2011年高温费发放管理规定根据浙江省劳动和社会保障厅省国税局省地税局联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定:企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元非高温作业工人每人每月160元一般工作人员每人每月130元发放时间为4个月(6月7月8月9月)开支列入企业成本费用为了切实执行国家政策维护本员工权益保障员工在工作过程中的安全和身体健康现
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2011年度防暑降温费发放表单位(盖章): 本单位人数(以2011年6月份工资表为准): 人发放防暑降温费人数: 人不发放防暑降温费人数: 人不发放防暑降温费人员名单(若没有则填无)序号工号(财务)备注(不发放原因)单位负责人: 填报人: 日期: 年 月 日 :
防暑降温费管理规定 第一条 为改善劳动条件防止安全事故的发生保障员工职业健康提高生产效率根据国家有关部门各省市对防暑降温费的规定结合实际情况制定本规定第二条 本规定适用于中国核工业二三建设有限范围内各单位第三条 各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单并确保清单准确无误第四条 各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单并进行发放第五条 员工转场或离职
防暑降温费百科名片防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴按照规定劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴同时企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税目录 l 11 解读 l 22 标准 l 33 2010防暑降温费标准 编辑本段解读 高温补贴并非人人有份 室外露天作业人员高温
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2014年江苏高温费发放标准和实施要求 根据江苏省人社厅省国税局省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定: 企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)应当向职工支付夏季高温津贴具体标准是每人每月200元支付时间为4个月(6月7月8月9月)企业按此标准支付的高温津贴可按照规定税前扣除近日北京发布室外
夏季后勤保障管理制度一目的:进入盛夏季节为确保正常稳定的生产运行防止和避免员工在生产中及高温天气发生各种伤害和人员中暑现象保障人员的身体健康不断改善劳动条件防止因高温天气引发的中暑和其他各类生产安全事故特制订本制度二适用范围:本制度适用于通世工贸有限各部门三 措施 生产作业环境要采取通风措施在自然通风满足不了降温要求的情况下应全面采取机械通风 各种防暑降温设备应有专人管理除
袖章发放管理规定目的:方便管理人员区别新人身份和新人重要岗位调配有利管理人员监督和指导其作业手法二.范围:入职7天内的新进员工三.权责:1.各课负责本部门袖章请购保管发放2.各组长负责本组袖章领取发放回收四.内容:1.请购:厂务相关需要课别需根据生管计划和需求补充人力数预先提出袖章请购单呈上级主管签核后由制造处请购2.领发:(1)袖章请购回来后由请购单位主管到制造处统一领取各组长在单位主管处
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