相关文档

• 人才工作论点.doc

  #

• 论点人才57.doc

  #

• 论点人才57.pdf

  #

• 人才工作规划（第一点）.docx

  #

• 天津碱厂人才工作要点.doc

  天津碱厂人才工作要点　　十二五以来我厂人才工作以《天津渤海化工十二五人才规划》《天津市工业和信息化系统人才工作要点》等重要文件精神为指导紧紧围绕党委提出的人才强企战略按照企业精细管理优化运行实现百亿持续发展以及一八一三的总体工作要求落实科学的人才观高度重视人才在企业发展中的决定作用切实把人力资源作为企业发展的第一资源抓住人才引进培养激励等关键环节优化人才结构发挥人才作用努力打造一支高水平的

• 人才开发与人才工作.doc

  人才开发与人才工作事业成败的关键在于能否得人才能否恰当地使用人才知识经济时代人才作为知识的创造者传播者使用者已经成为企业首先的对象新世纪新阶段人才观的内涵有了哪些更新和充实人才开发有哪些基本要求这是本文所要解决的问题也是对人才工作进行思考的前提 一人才开发的理论基础 简单地说人才是指那些具有一定知识技能和品德能进行创造性劳动并取得显著业绩的人这一概念超越了以学历职称资历身份为标识的传

• 细数人才工作新亮点_三大能力成为人才培养重点.doc

  细数人才工作新亮点 三大能力成为人才培养重点2004-2-3三大能力将成为人才培养重点 　　针对我国目前人才培养中存在的学习能力实践能力创新能力较弱的现状我国今后将把这三大能力作为人才培养工作的重中之重来抓 　　人才工作决定指出：人才资源能力建设是人才培养的核心树立大教育大培训观念在提高全民思想道德素质科学文化素质和健康素质的基础上重点培养人的学习能力实践能力着力提高人的创新能力对人才资源能力建设

• XX村人才示范点工作制度.doc

  XX村人才示范点工作制度1工作保障制度制订和落实人才工作计划明确工作目标量化指标责任到位操作可行设立人才工作专项经费实行专款专用滚动使用2问效管理制度加强人才管理服从派出单位和人才示范点的工作安排遵守人才示范点的各项规章制度跟班锻炼结束后由人才示范点提出评鉴意见存入本人档案3信息反馈制度设立人才工作管理台帐及时记录学习锻炼期间工作情况向派出单位反馈工作信息做好民情日记掌握本村社情民意妥善解决

• 2012年南通市人才工作要点.doc

  #

• 人才工作总结.doc

  区人才工作总结近年来我区认真贯彻落实中央省市委关于人才队伍建设的一系列方针政策坚持以人为本的科学发展观把培养引进使用好人才当作战略任务来抓在区委区的正确和上级业务主管部门的大力指导下我局坚持以科学发展观和科学人才观为指导扎实开展各项人才工作并取得一定的成绩一加强营造良好的人才环境进一步健全完善组织政策扶持管理服务和考核监督等一系列人才工作长效机制着力营造尊才爱才的社会环境育才