第一部分 企业人力资源管理师 (知识基础) 劳动经济学单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内没小题只有一个正确答案)1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学A劳动经济学 B劳动力 C劳动资源 D劳动能力2.从经济学的观点看构成消费对象的消费不仅仅是
1.?请分析企业战略与组织结构的关系答:1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略(钱德勒)2)?企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:①增大数量战略在行业处于发展阶段只需采用简单的结构或形式②扩大地区战略随着企业进一步发展要求企业将产品或服务扩展到其他地区为协调这些产品和服务企业组织要
人力资源职业资格考试模拟题(三级)第二部分 理论知识(26125题共100道题满分为100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( A )的统一(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划39( C )是对企业人力资源开发
1.?请分析企业战略与组织结构的关系答:1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略(钱德勒)2)?企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:①增大数量战略在行业处于发展阶段只需采用简单的结构或形式②扩大地区战略随着企业进一步发展要求企业将产品或服务扩展到其他地区为协调这些产品和服务企业组织要求建立
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标题企业人力资源管理师三级1-6章 练习题五 案例分析题1 李明时国企M的人事主管在逐步认识到实行规范化现代化人力资源管理的重要性后她决定在企业内部开展岗位规范工作进行工作分析编制全职工的工作说明书以求为人力资源管理的各环节打下一个良好基础另外作为国企的人事主管她此举还有一个最直接的目的就是想以此淘汰一大批不合格的人员:谁不能达到工作说明书的要求就老老实实的下
第一章 人力资源规划一简述工作岗位分析的基本作用答:1.为招聘选拔任用合格的人员奠定了基础2.为员工的考评晋升提供了依据3.是企业单位改进工作设计优化劳动环境的必要条件4.是制定有效的人力资源规划进行各类人才供给和需求预测的重要前提5.是工作岗位评价的基础而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬的重要步骤.二工作说明书的内容答:1.基本 岗位名称.岗位等级.岗位编码.所属部门.直接上级
简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证包括人力资源管
1.?请分析企业战略与组织结构的关系答:1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略(钱德勒)2)?企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:①增大数量战略在行业处于发展阶段只需采用简单的结构或形式②扩大地区战略随着企业进一步发展要求企业将产品或服务扩展到其他地区为协调这些产品和服务企业组织要
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