招 聘 总 论招聘流程:职务说明书——招聘计划(时间岗位人数任职资格)——招幕了解市场发布信息接受申请——选拔初步筛选笔试面试其他测试——录用(作出决策发出通知)——评价程序技能效率招聘前要知道的几件事:What------------------------------工作职责Who-------------------------------任职资格For whom-----------
HR招聘实操(二)招聘计划无论大小,每个都会有自己的招聘计划,一般都会按照财年来执行(也有一些会按照春节来作计划,具体具体操作)。招聘计划是为选择下一年度的招聘渠道提供必要的参考条件。招聘计划不是简单的业务部门提需求人力资源来招聘就可以了,这里面有很多工作需要细化。1、一般会在11月初作上一年度的经营业绩总结及下一年度的经营战略目标,11月中旬分解到每个业务部门就是工作总结及
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招聘礼仪与细节目 录前 言上 篇 正式见面前的礼仪与细节广告措词事前指引礼仪邮件礼仪中 篇 面晤中的礼仪与细节面试接待正式面试结束面试下 篇 面试后的礼仪与细节附 录 普通面试当面必问问题分析前 言???为了提高招聘过程中应聘者对的认可度体现员工素质和企业形象做好招聘礼仪是非常必要的良好的招聘礼仪能认应聘者享受被尊重的感觉更愿意加入但这些礼仪和要求是非常细节
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