经济性裁员的合法程序怎么走 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者以此作为改善生产经营状况的一种手段其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力度过暂时的难关《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员这一条是我国劳动法的新规定也称经济裁员
经济性裁员要注意的问题来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 经济性裁员要注意的问题 李某加入某信息技术 为其工作长达 17 年去年他与该筌订无固定期限劳动合同然而 最近因生产经营发生严重因难 决定按规定裁减……经济性裁员要注意的问题 李某加入某信息技术为其工作长达17年去年他与该筌订无固定期限劳动合同然而最近因生产经营发生严
单位进行经济性裁员应按程序进行内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 【案例】A在某工作已有多年。因经营管理不善,开始出现亏损。经营面临困能。根据会计师事务所的验资报告和当年的利润统计报表,董事会召开会议,研究并通过了适当裁减现有员工的决定。随后,在员工大会上,总经理根据董事会的决定,当众宣布将A等人予以辞退。A等人认为的裁员不符合法定程序,因而拒绝接受,但
案例分析
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金融危机下企业经济性裁员的法律与实务操作分析美国次贷危机全球金融危机各国加紧救市我国的相关政策刺激经济拉动内需金融危机下为降低用人成本裁员已经成为众多用人单位无奈的选择但是裁员涉及人数多稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果如何正确适用裁员的法律规定是用人单位刻不容缓必须面对的问题???? 一基本案情李某张某王某系上海某电器市场营销人员三人均于2000年12月份入职每年均与该三人签订了劳
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经济效益审计的程序和方法???????? 建立一个企业的最终目的是为了盈利企业只有盈力才有存在的价值而要使企业盈力就必须加强管理降低成本以最小的投入达到最大的产出即利润提高经济效益既是现代经济管理的最终目标和核心内容也是企业管理当局的受托经济责任正是由于企业管理当局的受托经济责任逐渐由财务责任向经营责任管理责任扩展从而使经济效益审计成为合乎逻辑的必然产场经济效益审计在审计的目的职能内容方法等
4_经济仲裁 ︱ 基础班-郭守杰 网上 \* MERGEFORMAT5 第四单元经济仲裁本单元考点包括:经济纠纷的解决途径、仲裁的基本原则、《仲裁法》的适用范围、仲裁委员会、仲裁协议、仲裁程序、仲裁裁决考点01:经济纠纷的解决途径(★)(P16)1解决经济纠纷的途径主要有和解、调解、仲裁、复议和诉讼五种解决方式。2在我国,调解主要有民间调解、行政调解、仲裁调解和法院调解(人民法院审理行政
论抽签程序在经济法中的运用李友根 南京大学法学院 关键词: 抽签程序经济法 内容提要: 抽签程序在古今中外的社会生活中有着广泛的应用但在法律中正式加以规定的却不多见由于抽签是解决资源配置与利益分配的一种手段当存在实体标准用尽实体标准无效率或者不存在实体标准时作为一种程序性安排抽签可以引入法律制度之中这也是近年来我国有关法律与司法解释引入抽签程序的原因之一对于抽签程序经济法在程序制度的建设中也
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