相关文档

• 行为事件访谈法.docx

  #

• 行为事件访谈法.doc

  #

• 行为事件访谈法实例剖析.doc

  #

• 行为事件访谈法(BEI)的操作过程.docx

  行为事件访谈法(BEI)的操作过程来源：考试大???【考试大：天下考生的良师益友】???2006年12月14日　　行为事件访谈法 (Behavioral Event InterviewBEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的但是对于人才的招聘 选拔有着非常重要的借鉴意义这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程希望对各位HR的招聘工

• 行为事件访谈法（BEI）的操作过程.doc

  行为事件访谈法（BEI）的操作过程 　　行为事件访谈法（Behavioral Event InterviewBEI）是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程希望对各位HR的招聘工作有所帮助 　　行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术通过让被访谈者找出和描

• 行为访谈法1.doc

  行为事件访谈法(BEI)的使用技巧(三)2008-8-21 人力资源专业搜索 t _blank 发表评论 javascript:() 打印本页：字 体——追问：让应聘者信息由抽象变具体文 诺姆四达测评咨询顾问? 舒 敏在招聘面试中运用行为事件访谈(BEI)技术主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态依据这些信息分析应聘者的能力状况性格特点从而判断其对目标岗

• 关键事件访谈法.doc

  关键事件访谈法??? 关键事件访谈法(behavioral? event? interviewBEI)是由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰开发通过对绩优员工和一般员工的访谈获取与高绩效相关的素质信息的一种方法??? 关键事件的意义在于通过访谈者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述揭示与挖掘当事人的素质特别是隐藏在冰山下的潜能部分用以对当事人未来的行为及其绩效产生预期并发挥指导作用因此访谈者对

• 胜任力模型构建的行为事件访谈法（BEI技术）.doc

  胜任力模型构建的行为事件访谈法（BEI技术）主办：上海普瑞思管理咨询有限时间：2011年4月22-23日 深圳 6月3-4日上海费用：3800元人（包括授课费讲义证书午餐等）课程背景 胜任力模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：我们从超级明星身上学到的东西最多管理学家彼得.德鲁克认为：不能量化就不能管理战略大师加里.哈默认为：把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键

• 基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述.pdf

  #

• 浅谈民事法律行为的生效要件.pdf

  第 22 卷第2 期