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员工调薪调职审批表 填表日期:2012年12月 26日姓 名职 称部 门入职日期现在职位学历及专业现任主要工作现工资级别拟调岗位职位拟调整薪 酬调整生效 日 期自我评定 对工作认真负责团结同事积极交流处事完善和睦相处和谐工作
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HR如何依法做好调职、调薪、调岗 北京某IT企业因工作需要,引进了一IT人才,双方约定该员工的月工资为12000元。半年之后,企业通知该员工,因为企业效益的原因,决定将其工资降为10000元/月,该员工不同意,企业则称:如果不同意,企业可以考虑与其解除劳动关系,给予补发半个月工资。该员工表示同意,但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时,企业按每月10000元的标准补发了该员工半个
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如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作课程背景 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感认同感忠诚度积极
HR疑难操作之调岗调薪■ HR法律实务问题在用人单位与劳动者签订的劳动合同书中需约定工作内容与劳动报酬因为这是《劳动合同法》第十七条要求的劳动合同必备条款如果用人单位想要对员工调岗调薪就属于变更劳动合同依《劳动合同法》第三十五条规定企业在调整劳动者岗位及薪酬的时候要与劳动者协商一致才可以调整协商不一致的不可以进行但对于协商一致HR都知道这是不易的除了协商一致变更劳动合同这个途径外还有没有其他
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