相关文档

• 从战略性人力资源管理看企业绩效考核081030.ppt

  单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird level- -单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 从战略性人力资源管理透视绩效考核 ----与江西省国资委及企业交流 北京和君咨询 戴宏颖2008年10月30日·穿越北京之秋·赣州崇义之夏末课前秀——从

• 洪生_战略性人力资源管理与绩效管理_.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级变革之道成功之道洪 生 教授战略性人力资源管理绩效管理洪 生 教授清华大学特聘教授北京大学客座教授中山大学兼职教授2007年度中国十大培训师60多家企业首席咨询顾问被美誉为中国KPI第一人13年职业顾问师经验曾任职世界顶级咨询机构曾帮助4家企业通过全面改造后一举成为国内行业第1名部分咨询客户：广东移动联想电脑富士康

• 企业人力资源绩效考核策略论文.doc

  企业人力资源绩效考核策略论文 精彩导读：建立绩效面谈制度绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效通过反馈使被考评者知道自己在过去的工作中取得何种进步尚有哪些方面存在不足有待在今后的工作中加以改进和提高为了有效进行考评结果的反馈应建...摘要：本文通过对绩效考核阐述的基础上提出 企业 人力资源中绩效考核出现的问题并提出相应的对策以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考 关键词：人力资源

• 人力资源管理专业--绩效考核.doc

  人力资源管理专业--绩效考核主办单位：上海普瑞思管理咨询有限日期地址：2010年11月24-25日 上海培训费用：2800元人(含培训费费午餐培训证书等)课程收益 本课程将向您剖析年终绩效考核的模式和相应的薪酬管理一起分享从年终绩效考核标准设定绩效考核操作薪酬调整及面谈技巧与您探讨年终绩效管理中常见的误区以及处理方法除此还会手把手教您制订或优化您的年终绩效管理体系使您的

• 从绩效考核到绩效管理-人力资源管理理念的发展.pdf

  #

• 战略性人力资源管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 战略性人力资源管理 Ke Jiang-lin 战略性人力资源管理的定义：为了提高企业绩效水平培育富有创新性和灵活性的组织文化而将企业的人力资源活动同战略目标和目的联系在一起的做法 德斯勒(P16) 战略性人力资源管理首要的条件是：的竞争力取决于

• 战略性人力资源管理.ppt

  #

• 论企业人力资源绩效考核的重要性.docx

  人力资源 ——绩效管理在企业的重要性摘 要：在 HYPERLINK :.studa.nepany 企业中实行高绩效的首要目标是统一思想决定员工思想境界和强化员工的思想人力资源管理中用绩效管理可以推进战略目标绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理是基于企业战略的一种管理活动绩效管理是通过对企业战略的建立目标的分解业绩的评价并将绩效成绩用于企业日

• 人力资——源绩效考核.ppt

  一个猎人带着一只猎狗打猎猎人的目标是想办法激励猎狗以抓到尽量多的兔子猎人经过思考后决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩而是采用每过一段时 间就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗决定一段时间内的待遇. 谁应该得到奖金谁适合做什么工作企业策略问题个性表现满足计划的进度要求完成任务指人力材料机械设备等生产资源组织能力对组织赋予的使命尽职尽责能够严格执行组织的各项规章制度维护组织利益对违

• 绩效考核与人力资源管理.doc

  绩效考核与人力资源管理内容提要：通过对早期当前企业人力资源管理状况的了解以及传统人事管理与现代人力资源管理的比较明确绩效考核与人力资源管理之间具有密不可分的关系在此基础上阐明(1)对绩效考核的正确认识(不同于传统意义上的绩效考核可理解为绩效管理)(2)人力资源管理的五大环节(3)绩效考核在这一系列环节中的具体运用情况随后分析研究企业在绩效考核运用过程中理论与实践的差距以案例形式说明提出现实中