相关文档

• 2012年11月高级人力资源管理师各章考前重点.doc

  2012年11月高级人力资源管理师各章考前重点重点内容：职业道德从公民道德纲要和八荣八耻里出题专业能力要认清知识点理解基本概念和原理第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容(人力资源战略的构成)P18-19人力资源战略规划的定义P15企业的竞争策略有哪些P20-21人力资源管理各种策略运行比较表P23影响企业战略规划的内部环境和条件P27-29企业人力资源战略规划设计的要求P29-30企业

• 2011年11月人力资源管理师二级考试重点.doc

  第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括

• 2012年11月高级人力资源师薪酬管理重点笔记.doc

  高级人力资源管理师各章重点内容笔记第五章 薪酬管理?第五章：薪酬管理???? ——第一节? 企业薪酬的战略性管理(P320-358)C? 薪酬的含义(P320)： 1从广义角度看薪酬包括物质的和精神的货币的和非货币的2从一般意义上看薪酬货币收入以及各种具体的服务和福利之和3从社会角度看企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用还把它当做影响员工工作态度工作方式和工作绩效的重要因素企业员工把薪酬

• 2012年11月助理人力资源管理师三级-复习重点.doc

  #

• 2012年11月人力资源管理师二级考试重点（熟记必过）.doc

  第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1．组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括

• 2012年11月人力资源管理师二级考试重点（熟记必过）.doc

  #

• 2010年高级人力资源管理师备考重点资料.doc

  2010年高级人力资源管理师备考重点考试吧为使广大考生更好的备战2010年人力资源管理师考试为您提供2010年高级人力资源管理师备考重点希望对大家有所帮助()　　导论:第一节 战略性人力资源管理　　001战略性人力资源管理：　　1)将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分2)通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的3)通过变革来提高对环境的适应能力　　002人力资源管理的5p模式

• 2011年11月高级人力资源管理师（真题）.doc

  2011年11月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定???职? 业：企业人力资源管理师???? 等? 级：国家职业资格一级? 卷册一：职业道德????????? 理论知识?注意事项：??? 1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处????2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处??? 3

• 2011年11月企业人力资源管理师二级考前辅导.doc

  2011年11月企业人力资源管理师(二级)考前辅导（王全一? 于彩凤）?三2011年11月份考试预测必会性简答题? (第四五章)第四章 绩效管理1．评价中心技术P219-2202. 绩效考评指标体系的设计方法P234-2383. ※强调要提取和设定关键绩效指标原因和构建完整的关键绩效指标和标准体系基本特点246-2474. 选择关键绩效指标的原则P2475. ※设定关键绩效指标常见问题及解决方法P

• 2011年11月一级国家人力资源管理师考前串讲.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式一级企业人力资源管理师国家职业资格培训专业的才是最好的 您的成长伙伴 徐成响 13801090162 kenxcx163一级人力资源管理师2011年11月考前串讲学习是一种信仰考试是一门放弃的艺术 徐成响二0一一年十一月六日 人力资源专家 国家人