自考人力资源管理本科(北京大学主考)招生简章一年专本学制??????一考双证?????获国家全威证书??????国际认可一专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一为争夺有限的人才资源不少著名企业开出数十万年薪公开招聘人力资源总监等市场经济就是竞争的经济而市场竞争归根结底就是人才的竞争?在近些年来的招聘会上人力资源管理这个职位频频出现在众多求职者面前有关专家介绍人力资源管理是如
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理人力资源管理第1章人力资源管理导论 第2章 人力资源规划 第3章 工作分析 第4章 员工招聘 第5章 筛选与录用 第6章 员工培训与开发 第7章 职业计划 第8章 员工流动管理
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中央广播电视大学 200 8-2009学年度第二学期开放本科期末考试人力资源管理试题 2009年7月 题号 I -I二 三 四 五 六 总分1分数 I I I I I I -I I 一判断正误(每小题1分.共 10分正确的在题前的括号中划 .J .错误的划X l E口( )1.科技兴教飞全面提高劳动力的素质所说的就是人力资源开发管理问题 E口()2.目前我国一些企业人仍把企业员工视为一种附属
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人力资源管理Human Resource激 励目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc26002273 第一章激励概述 PAGEREF _Toc26002273 h 6 HYPERLINK l _Toc26002274 第一节 激励基本概念 PAGEREF _Toc26002274 h 6 HYPERLINK l _T
北大人力资源管理笔记整理一基本概念1人力资源⑴ 人力资源:是指储存在人体内的能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源[名]这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等个人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度[简]⑵ 人力资源的特性[简]①
第一章 人力资源咨询总体框架一人力资源咨询逻辑框架??二人力资源咨询产品结构?第二章 人力资源咨询各模块介绍第1节 组织结构设计一方法论与工具?(一)战略导向法????战略决定组织结构组织结构因战略而异服务于战略要深入分析企业的发展战略及其对组织结构的影响:1战略经营领域的影响(单一经营战略还是多种经营 战略)2核心竞争能力对组织结构的影响3战略态势对组织结构的影响(保守型战略风险型战略还是
人力资源管理专业 专科 :15门 本科 :13门 主考院校:北京大学委托部门:国家外国专家局培训中心委托学士学位:管理学学士专科特点:时间短一年就可以考完不考高数英语简单专科中有8门课程为非笔试课程专本均不含数学IPMA证书:考完人力资源管理专科不须加考任何科目即可直接领取证书通过规定的5门证书课程就能颁发美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级(初级人力资源管理)证书本科特点:时
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