人事经理题测试题一人力资源与人事管理的区别1.传统人事管理的特点是以事为中心只见事不见人只见某一方面而不见人与事的整体系统性强调事的单一方面的静态的控制和管理其管理的形式和目的是控制人而现代人力资源管理以人为核心强调一种动态的心理意识的调节和开发管理的根本出发点是着眼于人其管理归结于人与事的系统优化致使企业取得最佳
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 第一章 人事经理题(一)一人力资源与人事管理的区别1.传统人事管理的特点是以事为中心只见事不见人只见某一方面而不见人与事的整体系统性强调事的单
案例分析: XXXX有限 是国内造纸行业知名的国有企业该生产的牌胶版纸系列行销国内各大省市现有员工200人其中有尽百人是进不到两年的新员工下设有研发生产销售等10余个业务和行政管理部门2000年初为了进一步开拓国内市场在全国主要省市和地区设立了13个销售分2003年该销售额突破两亿元实现利润1800万面对日益激烈的市场竞争国有企业传统的管理机制已不能适应市
如何面试人力资源经理人企业内部所有的工作内容和职位类别中虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上各有千秋但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位因为人的工作是最复杂微妙的工作需要以脱俗的心态去全身心的投入其中一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质??一公正忠信坚定勇敢的意志力??1.公正是最重要的素质对于人力资源经理来说只有公正才可以做到无私才会有无私天地宽的豁达才
学习课程:新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.做事比较看重规则制度程序流程做事严谨认真的员工类型是: ?? 回答:正确 A? 老虎型 B? 熊猫型 C? 猫头鹰型 D? 孔雀型 2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问: ?? 回答:正确 A? 应聘者的知识水平 B? 应聘者的行为表现 C? 应聘者的价值观 D? 应聘者的求职动机 3.个性特质中的E指的是: ?? 回答:正确 A? 精细规则特
窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳的核心人员是谁 ?? 回答:正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么 ?? 回答:正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力 ?? 回答:正确 A? 封闭式问题 B
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典型职位面试问题---HRM探寻应聘者的动机特质及职业期望的面试话题请谈谈你对我们的了解要点:(1)尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道比如销售与市场市场报或者互联网给我们一个关于我们和在这个行业的地位的深入分析(2)应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗(3)应聘者对我们的管理人力产品或服务有一个很好的认识并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机
不知不觉离开稻谷香已经一个多月了除用了快一个月的时间来准备助理人力资源管理师考试之外剩余的时间就去汕头游玩了几天匆忙的游离在汕头——深圳——珠海三个城市之间很不习惯找HYPERLINK 工作的那种孤独感总想找个人陪在身边来听听我发发牢骚可是身边的朋友总是也有自己要烦恼的事情怎么能顾得上自己呢而需要朋友的支持时才发现原来自己挺失败的平时朋友也算多可是现在想找来聊隐心事的总没几个拿起手机来
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