相关文档

• 人事考核规定.doc

  人事考核规定总 则第一条 目的 1．本规定旨在长期稳定统一和规范地推行人事考核工作2．本规定的目的是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度的评价找出并确定人才开发的方针政策改善原有的教育培训工作进而促进人事管理工作的公正和民主提高工作热情和带动生产率 第二条 人事考核的用途 人事考核的评定结果将用于以下诸方面： 1．教育培训自我开发 2．合

• 人事考核规定.doc

  X X人事考核规定第一章总则第一条（目的）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策、改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条(人事考核的用途)人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。1)教育培训，自我开发。2)合理配

• 公司人事考核规定.doc

  人事考核规定第一章 总论第一条 目的本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度评价，促进人力资源管理工作的公正和高效，提高员工工作热情和工作效率，以使企业具有较强的竞争力，从而在国际市场上处于优势地位。第二条 人事考核的作用人事考核的评定结果，将运用于以下几个方面：1教育培训，员工自我开发；2合理配置人员；3晋升、提薪；4奖励。第三条 人事考核的适用范围本

• 人事考核规程.doc

  ××人事考核规程一、目的人事考核制度(以下称“制度”)的目的是以职能职务等级制度为基础，通过对职工的能力、成绩和干劲的正确评价，进而积极地利用调动、调配、晋升、特殊报酬以及教育培训等手段，提高每个职工的能力、素质和士气，纠正人事关系上的偏差。二、适用范围这一制度适用于被职能职争等级制度确定下来的职工。三、种类人事考核(以下称“考核”)按考核的目的进行分类实施，其分类如表6 19所示。四、考

• 人事考核规程.doc

  #

• 人事考核规程.doc

  X X人事考核规程一、总则一．一 目的本规程规定了人事考核工作的实施与运行的基本事项。一·二 人事考核的意义人事考核的意义，是为了把握并评定职工的能力。具体来说运用人事考核用表按所定的考核项目内容，对职工担当职务必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出测评。①把握每个职工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用职工的能力。②把握每个职工所担当的职务工作完成情况，据此

• 公司人事考核规程.doc

  #

• 事业单位工作人员考核暂行规定.doc

  人事部人核培发[1995]153号 事业单位工作人员考核暂行规定第一章 ??总??则 第一条 ??为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质认真履行职责并为其晋升聘任奖惩培训辞退以及调整工资待遇提供依据制定本规定 第二条 ??考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则 第三条 ??考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员专业技术人员和工人

• 特钢公司微伤事故考核规定.doc

  特钢微伤事故考核规定直属各单位：为进一步加强事故管理减少微伤事故发生确保实现2012年安全生产工作目标根据有关会议精神和的要求现制定如下微伤事故考核规定望各单位根据本单位实际制定相应考核规定从预防事故的角度从纠正不良管理思想和行为入手有效控制事故发生一发生微伤（指住院观察7 天以内下同）对事故主要原因系违章的主要责任人一律按500 元人次考核重复事故加倍考核二单位人数在100

• 人事考核表.doc

  表1人事考核表成绩态度能力所 属职工代码[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]职工代码[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]姓 名[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]等 级[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]考核