阳光托管班教师岗位月度考核办法考核项目考核目标考评办法1招生目标完成(25分)1月度招生目标为10人2招生范围包括文化课作业辅导托管特色班家教等以当月科目实际交费人数计算(如一学生报二科目可算二人)(实际招生人数÷基础目标)×30分例某全职老师本月实际招生为5人则当月考核分为15分2基础工作(15分)1做好一周教学计划工作其中周末班下周教学计划要在本周四前提供审核周一到周五上课的下周教学计划
43 一诺教育托管制度一、教师职责、仪表仪态。1.热爱托管工作,对托管学生要有爱心、责任心、耐心,尊重托管学生。 2.主动与托管学生家长配合,及时向家长汇报学生身心健康发展情况,虚心接受批评、建议,不断改进工作方法。3.遵守各项规章制度,上班不迟到、不早退、不做私事。4.遵纪守法,团结同事,同事间友好交往,有意见通过正常渠道提出,不在背后议论。5努力创设与教育相适应的良好环境,促进托管学生动手、
阳光托管班管理制度一、管理老师岗位职责1、热爱托管工作,对托管学生要有爱心、责任心、耐心,尊重托管学生个性差异。 2、主动与托管学生家长配合,及时向家长汇报学生身心健康发展情况,虚心接受批评、建议,不断改进工作方法。3、遵守各项规章制度,上班不迟到、不早退、不做私事,否则按制度给予相应处罚。4、遵纪守法,团结同事,同事间友好交往,有意见通过正常渠道提出,不在背后议论。5、努力创设与教育相适应的
月 班 教师个人工作考核表 ( )项目内容分值自评互评考核师德修养(30分) 1热爱幼儿园关心集体对待他人态度好2 2仪表端庄:进班不带戒指不披长发不穿高跟鞋不穿拖鞋不穿低胸露背露臀露脐装3 3遵守幼儿园请假制度服从安排认真完成本职工作在规定时间内协助做好本职工作外的安全卫生物品管理大活动等工作4 4一
年度安全工作目标考核表被考核(部门)考核部门考核项目死亡事故重伤事故轻伤负伤率≤3‰火灾事故中毒事故交通事故新员工三级安全教育率特殊工种持证上岗率事故隐患整改率造成后果轻伤人数重伤人数死亡人数财产损失考核意见 : : :
托管班教师工作指南 教学部情况介绍教学部概况教务人员依习吧教师规章制度据学展开工作现有辅导老师有者一线教学工作经验现有网络教室辅导教室日常开设班型有托管辅导班周末补习班学员目前主要是小学段及初中段的学生另外寒暑假时开设假期托管班综合补习班综合提高班等班型每个班型均任命一名班主任并根据课程表安排辅导老师教师岗位规章制度热爱本职工作为
员工月度工作考核表时间: 年 月 部门考 核 项 目 配 分考核项目得分月度工作完成情况50分总分制度遵守状况10分计划能力7.5分组织能力7.5分协调能力5分专业能力10分改善能力5分责任感5分自评审核This
安全工作目标管理考核制度一目的安全高于稳定稳定压倒一切完成工作目标杜绝各种事故二工作(权重100分)(一)综合管理1未及时贯彻执行驶安全生产方针政策法律和文件会议精神扣2分2无安全工作年度计划扣2分3无学校主要亲自抓安全工作的文字记录扣2分4全年有四次安全工作例会记录每少一次扣2分5全年有四次安全大检查工作记录每少一次扣2分6未按要求报送安全工作的扣2分7未制订《预案》扣2分(二)责任落实
闵行第四幼儿园教师月工作考核表编 号内容分值权重级数考核内容月份月份月份月份月份自评级评考评自评级评考评自评级评考评自评级评考评自评级评考评1师德154举止文明态度亲切为人师表 5带班时仪表端庄穿着得体(不佩带戒指穿平底鞋)6尊重同事尊重家长尊重孩子有团队精神教育教学及班务工作453愉快积极地完成幼儿园各项任务27创设安全舒适具有幼儿年龄特点的主题环境并发挥环境的教育作用10保证各类活
安全绩效责任制考核2006年8月序号考核项目考核标准被考核单位考核结果备注1安全无事故发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元发生一般安全事故一次扣奖2或数额为责任单位人均工资20元处罚所有单位达标 无奖惩2职工全员年重伤率为零超标时否决全车间当月奖金所有单位达标 无奖惩3月千人负伤率<0.45‰超标时扣奖5或数额为责任单位人均工资50
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