5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(二)师说教育考试教学团队编录单项选择题61人力资源管理建立的基础是(A )A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本62、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发和利用的( B)A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性63、人力资源政策性开发的对象是(B )A、人力资源中的较低层次部分B
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(一)师说教育考试教学团队编录单项选择题1、?(? A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。 A技能工资B绩效工资 C工龄工资 D岗位工资 2、?如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和心中是个什么样的形象,这一过程是(? D ) A绩效改进 B绩效监控 C绩效计划 D绩效反馈 3、对专业技术岗位,
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(三)师说教育考试教学团队编录单项选择题121、在很多企业中都存在这样一些人,他们工作很不努力,但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下,自己也得到一定的经济利益,这种现象在经济学中被称为( A )。? A.搭便车现象?B.机会主义现象?C.攀比现象? D.资产滥用现象? 122、通常情况下,愿意接受激励性工资方案
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(四)师说教育考试教学团队编录一、单项选择题181、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的,它表明:创造力进入衰减稳定期是在(D )A研究生毕业后参加工作初期15年左右B研究生参加工作后15~25年C研究生参加工作后25~4年D研究生参加工作4年以后182、目标一致理论认为,当个人目标与组织
4师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(五)师说教育考试教学团队编录一、单项选择题241我国劳动法规定的劳动年龄为( B ? )A14周岁B16周岁 C18周岁D20周岁242在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 (D )A事务性机构 B简单服务性机构C非生产非效益部门 D生产与效益部门243马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第六章 培训与员工职业生涯Training and Career Paths of Employees第六章 培训与员工职业生涯培训的涵义培训的过程及实例员工职业生涯苏格拉底小组——讨论步骤各小组按照指定的座位就座每组人员从1起进行编号单号者为正方双号者为反方每一方内部就自身观点进行讨论:15分钟小组内重新分配
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(四)事业部制组织组织结构图的绘制(一)基本图式 1组织结构图 2组织职务图 3组织职能图 4组织功能图 3进行人力资源供需方面的分析比较 人力资源计划编制的第三步是把本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身仍可供给的人力资源数进行对比分析从比较分析中则可测算出对各类人员的所需数在进行本企业组织在未来某一时期内可提供的人员和相应所需人员的对比分析时不但可测算出某一
《人力资源管理》案例库《人力资源管理课程组》编写 《人力资源管理》案例库目录案例一微软研究院的人才管理方式2案例二麦当劳的人力资源管理5案例三你到底想要什么8案例四如何消除工作分析中员工恐惧心理11案例五人才楼为何人去楼空13案例六江城联合的人才选拔16案例七NLC的人员招募18案例八当HR遭遇准逃兵19案例九你能体会到他们的感受吗22案例十迪斯尼的员工培训23案例十一搞员工培训值得
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