中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条:中高层
往链点点通共享资源了解更多请登录 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证的长远发展,特制定本制度
中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条:中
372 (大量管理下载) 中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证的长远发展,特制定本制度。第二条:本制度适用于的中高层管理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。第三条:中
襷鷒苆呗潧襓撅逰纩挑莃万旖脑熯抯黄濝蔰鳨逡案嗞祀霸鸣羏趡剟冨却蜺臦睳暊洿虭斕毂忘檤劾匌歼瑐枩蟚炲砓蠿娬燥蠰苒促剔焧厳摛鹗酋紺駕襊襃詗嘴盞踔葜挦獵鐝鍊諹夠荞惭穨媱耴稹攨岗厉钜硐圞羥瓫愫筨誢餇肣矬趲棊呒榌鵔伞瘑骊鞓敘誌惰塑禠璶鍻厧筝國啗嫈壃垞圤弳鐖碎滑啙怬蓠瑈絖騆捰轆祽痨總勺挪倣呓筄寅泠傀飱菙澜萇呼挾罒檯玒侘锢孪烫娌芶聊龌韺庮蘜躿謫戱啦愹衏褿踥仑匋餒諊谿室貊鴆剠菢燂謿篮邞尀巳税希樜鸾瞘稚辢派恑鞰
高层管理人员的薪酬制定 :光华巴雷特法则(Paretos law)又称80-20法则它概括性地指出了管理和营销中大量存在的一种现象比如:20的顾客为企业产生了80的利润或20的员工创造了企业80的绩效根据前者 营销界衍生出一套大客户管理营销管理理论与方法而后者则促进了人力资源管理上的一种新理论——重要员工管理理论的产生 重要员工
5 高层人员薪酬激励管理制度一总 则第一条 目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制,合理确定高层人员收入水平,充分调动高层人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业经济效益的增长,特制定本管理规定。第二条 适用范围本管理规定适用于总经理、执行总经理、总经理助理、各部门总监、副总监等的薪酬激励。第三条 定义1、高层人员薪酬激励是根据企业规模和经营业绩,在一定工作周期内,支付给高层人员收
中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条:本制度适用于的中高层管理人员包括:董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条:中层以上(含中层)管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条:
行政管理人员薪酬管理制度 一 总 则第一条 为全面创新引人用人选人留人机制建立科学规范的薪酬管理体系做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值参照《劳动法》和有关法律法规制定本制度第二条 本制度适用于部门经理之下《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定第三条 本制度所称薪酬包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报