单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理学原理清华大学出版社第二章 管理思想与管理理论的发展第一节 西方早期的管理实践活动与管理思想第二节 古典管理理论第四节 现代管理理论学派第三节 人际关系理论和行为科学第二章 管理思想与管理理论的发展【学习目标】:通过本章的学习要求了解西方早期管理思想的基本内容重点掌握管理理论发展的基本脉络了解现代主要管理流派的主要
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 管理思想的发展 第一节 中国传统管理思想第二节 西方传统管理思想第三节 西方现代管理思想的发展第一节 中国传统管理思想 一:中国传统思想形成的社会文化背景:儒家管理思想:以人为中心讲为政以德正人正己讲诚信道家管理思想:以道为中心讲道法自然无为而治法家管理思想:以法为中心讲法术势相结合兵家管理思想
2005年江淮汽车逆风飞扬江淮秘诀:坚持不懈地抓员工的教育和培训坚持不懈地抓学习型组织的创建让有限的资源发挥了巨大的作用 彼得·圣吉:江淮汽车是我所见过的最接近学习型组织的企业
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形成的社会文化背景文景之治成功的管理制度丰富的文化遗产模式内容 名家管理思想德治人治法家以法治国的方略包括:五尚功利二柔弱胜强以反求正─治国之术一正确看到人 — 管人的前提四用人(二)统御术刘邦的统治术严情结合的管理手段五德兼备的素养轻视经济工作对 策
西方管理思想发展过程图人际关系权变理论现代理论一泰罗的科学管理理论二法约尔的一般管理理论技术活动三管理工作的5大职能人类社会存在的三种权力霍桑试验的发现二巴纳德的组织理论第四节 现代管理理论马斯洛需要层次三条原则雇员:天生懒惰工作是为了生活回避责任没有抱负寻求安全寻找最优化方案的过程比寻找合乎要求方案的过程复杂的多最优化的首要条件是完全理性而现实中的人或组织仅具有有限理性决策可以区分为两种性质相反
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一节 早期的管理思想第二节 科学管理理论第三节 行为科学理论第四节 现代管理阶段第五节 中国古代的管理思想第二章 管理思想发展史管理实践活动存在了几千年原始人共同打猎万里长城封建王朝的管理没有形成学科的原因经验能人规定第二章 管理思想发展史第一节 早期的管理思想 在18世纪60年代以后西方国家开始进行产业革命这场革命使以手工业
第二章 管理思想发展史兵家思想古典管理理论之二:法约尔的一般管理理论一亚伯拉罕·马斯洛 的需要层次理论二弗雷德里克·赫兹伯格 的双因素理论三道格拉斯·麦格雷戈 的X理论-Y理论 四其他行为科学理论:管理理论丛林之六:管理科学学派
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