版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第六章 人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分2012年5题5分2题4分4题8分11题17分2013年4题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第六章 人员甄选【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20125题5分2题4分4题8分20134题4分?20144题4分1题2分20154题4分2题4分20164题4分1题2分第一节 甄选及其有效性【本节知识点】【知识点】甄选的
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第六章 人员甄选【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分7题9分20lO年5题5分5题5分2011年3题3分1题2分3题6分7题11分2012年5题5分2题4分4题8分11题17分2013年4题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第六章 人员甄选【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20125题5分2题4分4题8分20134题4分?20144题4分1题2分20154题4分2题4分20164题4分1题2分第一节 甄选及其有效性【本节知识点】【知识点】甄选的
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 二、效度(一)概念效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。【注意】信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。(二)常用的效度指标(3个) 1内容效度(1)概念一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节考点】【考点】心理测试★★【考点】成就测试【考点】评价中心技术★★【考点】面试★★【考点】履历分析【本节内容精讲】一、心理测试★★心理测试概念心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测
第六章人员甄选-第一节 人员甄选概述1【单选题】关于人员甄选,说法错误的是()。A:直接决定组织最后所雇佣人员的状况B:技术性最强C:人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段。D:最终的录用决策应当由人力资源管理部门做出本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有21人答过,平均正确率?7619%参考解析:人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行,组织所需要的是最合
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 二、效度(一)概念效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。【注意】信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。(二)常用的效度指标(3个) 1内容效度(1)概念一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 2根据面试结构划分的面试类型★★根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。非结构化面试非结构化面试概念所谓非结构化面试,是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
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