目 录1 引言…………………………………………………………………………………12 现阶段我国下岗员工劳动关系处理现状及存在的问题………………………… 下岗员工劳动关系处理现状……………………………………………………… 现阶段处理中存在的问题…………………………………………………………33 建议与对策………………………………………………………………………… 分类指导区别
呼和浩特市劳动关系协调员岗前培训呼和浩特市人力资源和社会保障局2012年1月31日劳动保障相关政策法律法规的培训劳动用工备案管理办法(一) 用工备案管理范围以及用工备案系统入网许可内蒙古自治区区域内各类企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)使用的各类劳动者应当按照本办法的规定办理劳动用工备案 国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者(事业单位中实行聘用制工作人员除外)应
深圳市华西劳务有限劳务价格管理员说明书 岗位说明书基本信息岗位名称劳动关系管理员岗位编号HX020204所属部门项目管理部岗位定员1直接上级项目管理部经理直接下属无职级■职员□主管□副部长□部长□副总/三总师□总经理□董事长职类□管理职 □技术职□营销职 ■文职 □操作职工作地点□办公室■办公室(平均每日外勤工作时间为 2 小时)■施工现场
#
劳动关系岗位复习题一单项选择题(每题的备选项中只有一个最符合题意请将其前面的代码填写在题中括号内)1.仲裁员应当具有法律知识从事人力资源管理或者工会等专业工作满( )年A.2 B.3 C.4 D.5参考答案:本题答案:D参考解析:仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(1)曾任审判员的(2)从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的(3)具有法律知
人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书岗位名称员工关系专员岗位编号HR-002所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作:人事管理:协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作为企业建立完备的人员信息档案而设岗员工薪资:核算和发放内部的员工薪资工作为正常运作提供保障而设岗职责与工作任务:职责一职责表述:负责员工档案的管理工作任务检查新入
E2-集体谈判的法律依据E7-集体谈判的策略E12-企业工会组织的性质和地位E14-工会的义务E18-侵害工会及其会员权益的法律责任F5-计件工作时间F9-延长工作时间的工资报酬F14-职业疾病防治方法G1- 社会保险的概念项目类型G3-职工医疗保险G5-失业保险H2-劳动争议的范围H7-劳动争议调解的程序H11-劳动争议仲裁委员会
劳动工资员岗位职责 (1)?根据批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准(2)?负责定期或不定期的全工资调整工作以及因试用转正转岗升降职退休和奖励带来的个别员工工资变动(3)?负责员工考勤调休请假加班管理与统计按考核规定具体审定各部门职工月工资季度年度奖金和津贴的发放(4)?根据国家有关法规和政策审定劳保医疗养老失业和福利等项目和支出水平为各有关人员办理相应的手续(
劳动工资员岗位职责 (1) 根据批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 (2) 负责定期或不定期的全工资调整工作以及因试用转正转岗升降职退休和奖励带来的个别员工工资变动(3) 负责员工考勤调休请假加班管理与统计按考核规定具体审定各部门职工月工资季度年度奖金和津贴的发放(4) 根据国家有关法规和政策审定劳保医疗养老失业和福利等项目和支出水平为各有关人员办理相应的手续
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 劳动工资员岗位职责 (1) 根据批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 (2) 负责定期或不定期的全工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。(3) 负责员工考勤、调
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报