人力资源实务操作课程系列《人力资源法务师》国家职业培训取证研修班2011年第一期 昆明一【培训宗旨】随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中
中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位:为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培
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人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训薪酬与福利管理关于薪酬管理要求:相关知识:岗位评价工具设计知识薪酬外部均衡知识薪酬调查知识薪酬计划知识报酬结构知识工资调整知识人工成本测算知识技能要求:运用岗位评价技术确定岗位等级起草解释各项薪酬福利制度并能及时提出修订方案能及时掌握劳动力市场价位动向对单位薪酬进行分析提出适当的薪酬调整建议根据人员计划用准确的语言和数字独立编制工资计划方案草案独立草拟工资
人力资源法务师招生办公室招生函〔2012〕2012年高级《人力资源法务师》国家职业认证报考通知??? ---企业最紧缺的人才企业最实效的岗位各企事业单位:随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强
人力资源法务师职业认证办公室 人力资源法务师职业认证办 招生函〔2012〕2012年《人力资源法务师》国家职业认证报考通知??? ------ 企业最紧缺的人才企业最实效的岗位各企事业单位:随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训劳动关系管理 新闻:劳动合同法实施两年显成效 劳动者维权意识提升 2010年1月15日一场名为《劳动合同法》实施两周年暨劳动关系管理前瞻高峰论坛在北
国 家 职 业 资 格 培 训企 业 人 力 资 源 管 理 人员人力资源管理师 (职业二级) 培训与开发 本章主题建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估第三章 培训与开发第一节建立培训制度一起草培训制度的内容要求1制定依据2目的宗旨3实施办法4核准施行5解释修订二培训工作的制度1培训服务制度(制度条款协约条款)2入职培训制度(先培
国家人力资源管理人员职业资格培训--助理人力资源管理师国家人力资源管理人员职业资格培训----助理人力资源管理师南京航空航天大学经济与管理学院周 辉 薪酬福利管理2022426120224262国家人力资源管理人员职业资格培训第一单元 薪酬的原则和基本内容相关知识:一薪酬的本质: 薪酬的定义:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和可以包括工资奖金津贴提成工资劳动分红福利等
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