裁员裁员前的准备工作被裁员工的怨言
关于裁员工作的一些思考 裁员有人形象地将裁员比作掉头发,旧头发不掉,新头发就长不出来裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为是企业发展的必然过程裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这种裁员属于经济裁员,由于它的条件
温州仲裁委员会仲裁规则 第一章 总则 第一条 为了保证公正及时地仲裁民商事纠纷保护当事人的合法权益根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)的有关规定制定本规则 第二条 平等主体的公民法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷可以依法向本仲裁委员会申请仲裁 第三条 一方或双方为外国当事人依据本规则向本仲裁委员会提起仲裁申请的本仲
企业裁员100天 HYPERLINK 慧聪网???2005年11月8日8时15分???信息来源:中外管理 ???2005年一轮轮的裁员消息接踵而至从跨国企业波及到内资没有哪一年让我们看到如此之多的裁员新闻也没有哪一年让企业员工们如此深切地感受到:自己平日视如鸡肋般的饭碗还是非常珍贵的随着身边平日风光的白领小资们不断落马员工对工作的安全感和对的信任度也正在持续受到挑战面对汹涌而
员工稳定性的动态维护随着我的发展壮大应制定明确的人员流动性指标有计划的实现员工队伍的稳定使人力配置和人员结构始终处在一个比较理想的状态最终影响员工对待客户的态度方式体现我的专业性和可信赖合作关系一划分级别管理划分我员工对于管理层人员掌握负责关键项目技术的人员的维护由总经理副总经理多留心一般专员文员工长技术人员由行政人力部门全全代理了解发现问题及时分析解决二初步管理办法1.三个
窗体顶端联想员工亲历联想大裁员:不是家 今天恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员我们部门9个人今天送走了三个还有三个要转岗剩下三个整个研究院走了30多人转岗20多人这是我经历的第二次所谓战略性调整有很多感触却又好像什么都堵在心里说不出来干脆简单记录下这段往事提醒自己 [联想精细化裁员] 昨天晚上研究院秘密召开紧急会议有20多位责任经理参加我才清楚了整个裁员过程6日启动计划7日讨论名单8日提交名
一仲裁裁决的概念合意裁决(一)对席裁决和缺席裁决第二节 仲裁裁决的作出裁决的内容二仲裁裁决的效力
企业不裁员承诺书XXX人力资源和社会保障局:我企业郑重承诺将严格按照规定认真履行稳定就业责任制定稳定就业岗位措施不裁减员工(合同到期正常终止劳动合同的除外)企业法人代表签章:企业名称(章): 年 月 日承诺书本企业出具提供的各项申请均真实有效如有虚假内容自愿承担由此产生的法律责任 承诺人:重庆创一建设开发有限 日 期:
浅谈我国企业的员工招聘摘要:招聘是指通过多种方法把具有一定能力技巧和其他特点的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程世界在变时代在变经济在变不变的只有人才致胜的竞争法则在知识经济条件下企业的竞争就其本质而言是人才的竞争得人才者昌失人才者亡一句话企业是人才撑起来的人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分因此优秀人才的选聘是一个企业发展的关键正如玫琳凯所说:优秀的员工是企业最重要的资产招聘到优秀人才并
解答关于企业建设的教程 现在网络发展越来越快建设也是一个企业必须有的但是关于企业建设的流程是什么样的如何选择建站呢下面给大家介绍一下企业建设的教程希望对你有所帮助 下面解答关于企业建设的流程: 第一步:客户提出需求 客户通过电子邮件或在线订单方式提出自己建设方面的基本需求 涉及内容包括: 1介绍 2栏目描述 3基本功能需求 4基本设计要求
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