相关文档

• 人力资源题目汇总.docx

  单选1、关于资源主要有两种观点，其中三大资源说不包括哪一种资源？（D）P2A人力资源B物资资源C资本资源D信息资源2、人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动提出。最早源于工业关系和社会学家怀特·巴克发表的______一书。（C）P8A《管理人力资源》B《人力资源管理》C《人力资源功能》D《人力资源管理：赢得竞争优势》3、下列属于影响人力资源管理的外部环境因素是（C）。P17A企

• 人力资源英语汇总.doc

  Hire and fire If you hire someone you employ them. We hired him on a six month contract. I hear that they are not hiring people at the moment because of budget problems. If you fire somebody you di

• 人力资源三级简答题汇总.doc

  第一章 人力资源规划简答题：一简述人力资源规划的内容1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性规划2组织规划组织规划是对企业整体框架的设计主要包括组织信息的采集处理和应用组织结构图的绘制组织调查诊断和评价组织设计与调整以及组织机构的设置等3制度规划企业人力资源管理制度规划是人力资

• 人力资源三级简答题汇总.doc

  计算题(和部分技能题)复习汇总第一章 人力资源规划一核定用人数量的基本方法 (掌握)制定企业定员标准核定各类人员用人数量(定员)的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率即： 某类岗位制度时间计划内工作任务总量某类岗位用人数量=某类人员工作(劳动)效率(一)按劳动效率定员计算公式为：

• 人力资源二级简单题汇总.doc

  人力资源管理师二级简答题汇总人力资源规划一简述企业组织结构设计的基本程序()答1)分析企业组织结构的影响因素选择最佳的组织结构模式2)根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对独立的部门3)为各个部门选择合适的部门结构进行组织结构设置4)将各个部门组合起来形成特定的组织结构5)根据环境的变化不断调整组织结构二制定企业各类人员规划的基本程序(制定人力资源规划的步骤)()答1)调查收集和整理设

• 2人力资源多选汇总.doc

  1劳动法是一个有多种含义的概念可以指( ABCDE )A．法律体系中的劳动法律部门B．一个国家的劳动法典C．劳动法学或者劳动法课程D．《中华人民共和国劳动法》E．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律2劳动争议发生后如果劳动者不愿协商或者协商不成按《劳动法》规定应当通过( AD )途径解决A．直接向劳动争议调解委员会申请调解B．直接向劳动行政机关申诉C．由职工代表大会的职工

• 人力资源二级选择题汇总(8).doc

  第一章 人力资源规划(1-2节一单选题1组织结构是组织内部 分工协作 的基本形式或框架(P1)2 组织结构设计 是指以企业组织结构为核必的组织系统的整体设计工作(P1)3 组织结构设计 是企业总体设计的重要组成部分也是企业管理的基本前提(P1)4组织设计是一项操作性较强的工作但它是在 组织设计理论 的

• 人力资源师题目.docx

  2013年企业人力资源管理师预测题及答案1　　一 选择题　　(一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)　　1是现代培训活动的首要环节(A)　　A.培训需求分析　　B.培训效果评估　　C. 培训计划设计　　D.培训方法选择　　2.人员培训中采取模拟训练的目的是(C)　　A.提供互教互学的机会　　B. 让学员掌握更多的业务知识　　C提高处理问题的能力　D.让学员掌握更多的理论知识　　3.旨在对员工培训

• 浪潮HEB人力资源建设项目访谈问题汇总.doc

  浪潮HEB人力资源建设项目访谈问题汇总简单介绍：50多人销售以浪潮ERP为主的软件几个部门：财务兼办公室咨询实施部业务推进部开发部技术服务部销售一部销售二部网管软件销售部市场渠道部访谈时间：2005-6-2总经理访谈2005-6-6中层以上座谈2005-6-14至2005-6-17高层中层访谈和基层座谈访谈人数：全部高层3人中层7人基层14人座谈访谈意见比较有代表性访谈方式：结构式问题问题树方

• 人力资源规章制度汇总.doc

  润滑油加盟 XX润滑油科技有限 人事管理制度二零一六年二月 \* MERGEFORMAT 71目录第一章:总则第二章:组织结构图第三章:用工管理人员招聘人员入职试用期人员培训劳动合同员工晋升与调职员工离职第四章:考勤管理工作时间 打卡管理考勤奖惩第五章：假期管理请假流程假期类别各类假期薪资的扣发 第六章:薪资福利劳动报酬 福利与保险第七章:奖惩制度奖惩原则 奖惩类型 奖惩办法 奖惩连