不签合同未必有双倍工资 问:对于劳动者来说是否只要用人单位拒绝签订书面合同都可以主张双倍工资呢其实离职时补签合同索双薪难获支持2009年7月沈女士入职某能源后双方签订为期三年的劳动合同可如今沈女士已在工作四年多劳动合同也已过期一年两个月沈女士认为依据《劳动合同法》第14条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同因此应当与
不签劳动合同未必赔两倍工资内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 [案例]小陈到某应聘提出先试用半个月然后再考虑签合同但由于没有经验加上性格内向小陈的工作让十分不满意还没有到半个月就让他收拾包袱走人小陈很郁闷在别人的鼓动之下找要双倍工资然而他的请求遭到了的拒绝声称小陈完全不符合当初招聘的条件辞退他是有理由的没有必要付给他双倍工资但是小陈一口咬定不签合同违约在先就该赔
由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以一旦未签订劳动合同满一年双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同不能再视作无合同处理?《劳动合同法》第八十二条也明确只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间需要支付两倍工资同时《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起
不签劳动合同未必赔两倍工资内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 [案例]小陈到某应聘,提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让十分不满意,还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动之下找要双倍工资。然而,他的请求遭到了的拒绝,声称小陈完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口
劳动关系下午茶——不签劳动合同未必赔偿双倍工资小陈到某应聘提出先试用半个月然后再考虑签订劳动合同但由于没有经验加上性格内向小陈的工作让十分不满意还没有到半个月就让他收拾包袱走人小陈很郁闷在别人的鼓动之下找索要双倍工资然而他的请求遭到了的拒绝声称小陈完全不符合当初招聘的条件辞退他是有理由的没有必要付给他双倍工资但是小陈一口咬定没有和他签订劳动合同违约在先就该赔偿双方为此纠缠不
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职工不签合同 单位未及时辞退应付双倍工资 来源: 山东工人报 时间:2015-07-27 单位要求与职工展某签订劳动合同展某未置可否单位未及时处理直到1个半月后展某自动离职展某要求原单位支付双倍工资是否有法律依据呢 展某于2010年5月20日到济南某汽车销售工作2012年10月29日销售与杨某签订合同将销售名下所有财产作价转让给杨某合同第5条约定:杨某如需要继续留用销售的职工
未签劳动合同双倍工资的计算基数期间及法律时效一双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则但并未明确另一倍工资的计算基数对此有三种观点:一是双倍工
双倍工资只适用于首次未签合同吗 来源: 劳动报 时间:2015-07-06 09:38:51 小张在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同小张工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付工资并缴纳社保费今年6月中旬小张向单位提出辞职单位予以批准后有朋友告诉小张合同期满后单位未与小张签订劳动合同而维持劳动
双倍工资只适用于首次未签合同吗2015721 来源: 标签:? =e58f8ce5808d 双倍? =e5b7a5e8b584 工资? =e98082e794a8e4ba8e 适用于?【案例回顾】我在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同但我工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付我
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