企业采用劳务派遣形式来用工的好处一规避用人风险《劳动合同法》的出台后大大提高了直接雇用的操作难度和用人成本企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了让专业的人干专业的事情用工单位的HR集中精力做核心业务核心人才的经营 构建和谐稳定的劳动关系预防劳动争议的发生比被动的应对劳动争议更加重要在将人才派遣用人单位后派遣组织会对人才制订具有法律效 力的制约制度避免人才流失若产生员工流失引起人才缺口劳务派
劳务派遣的好处第一不求所有但求所用是劳务派遣制的一个显著特征在我国旧的计划经济体制下工人归单位所有都是单位的人工作是终身制端的是铁饭碗人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍目前在我国市场经济条件下知识经济正在兴起工人要流动单位人要变成社会人已经是大势所趋我国著名劳务学家中国劳动科学院副院长王通讯教授提出对工人不养而用是上上之策他说:如何用工人现在有三种.现象:一是养人用人二是养人不用人三是不养人而
劳务派遣的好处一对企业的好处 ????1节约了管理成本 ????2节省了人员的招募成本????3规避了用工风险 ????4在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工 5提高了派遣员工的素质????总之通过派遣企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上用同样的钱创造出不同的价值效果二对学校的好处????1节约了学校就业安置开发成本????2规避了学校
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浅谈劳务派遣在施工企业中的应用 中交二公局第六工程有限 赵晓梅【摘要】劳务派遣是企业新的用人方式具有一定的优越性但企业在实际使用劳务派遣用工时仍存在较多的问题本文从企业如何规范用工的角度提出了一些建设性意见以期望将劳务派遣在企业中得到很好的利用满足企业发展需要 【关键词】企业 劳务派遣 应用随着经济发展企业用人机制也灵活多样以中交二局第六工程有限
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劳务派遣用工方式对劳动者个人的好处及案例劳务派遣是国际上一种十分普遍的用工形式由派遣机构用人单位派遣员工三方构成可跨地区跨行业进行近年来劳务派遣在我国发展迅速已经成为了比较普遍的用工形式对劳动者个人来说采用劳务派遣的用工方式后自己的合法权益更加有了保障主要表现在:?? ?(1)采取劳务派遣这种新型用工方式派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现了用工受法律保护劳
企业使用劳务派遣工应注意事项一?应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系风险:劳务派遣不具备相关资质或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系从而必须承担相应的法律责任对策:1要选择具有劳务派遣合法资质的要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效可
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