寿县一体化管理村卫生室绩效考核实施办法根据《安徽省人民关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔2010〕66号)文件精神为进一步加强村卫生室管理建立科学的村卫生室绩效考核体系充分调动乡村医生的积极性体现多劳多得优劳优得切实提高服务质量和效率特制定本办法一考核原则(一)综合考核评价原则坚持公开公平公正的考核方式和综合考核评价的考核办法以基本医疗和公共卫生服务为考核重点由乡镇卫生院对村卫生
甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)为了贯彻落实甘肃省人民《关于印发甘肃省深化医药卫生体制改革实施方案(2009-2011年)的通知》(甘政发〔2009〕97号)充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性提高基层卫生服务质量和效率增进基层卫生机构的活力逐步形成可持续发展的运行机制制定本办法一考核内容(一)机构考核内容 1.乡镇卫生院考核内容(1)院内管理与建设:医疗事故月分析会医务人员不
浅谈基层医疗卫生机构绩效考核的管理朱小松 沈志香 德清县禹越镇卫生院 313213 tel:13587258076绩效管理就是指各级管理者和职工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定绩效辅导沟通绩效考核评价绩效结果应用绩效目标提升的持续循环过程绩效管理得目的是持续提升职工部门和组织的绩效绩效管理是一个系统的完整的科学的管理绩效计划制定是绩效管理的基础环节绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节绩效考核
附件4:南宁市基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)为贯彻落实《广西壮族自治区人民关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》建立基层医疗卫生人员待遇保障机制逐步建立科学的基层医疗机构绩效考核体系充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率根据《广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》要求制定本办法一考核原则(一)坚持社会效益优先突出基层医疗卫生机构的公益
附件7:淮北市基层医疗卫生机构绩效考核试点办法为贯彻落实《淮北市人民关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率根据《安徽省基层医疗卫生机构绩效考核试点办法》(《安徽省人民关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》附件7)制定本办法一考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩突出基层医疗卫生机构的公益性坚持公平公正公开的考核
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洞口县基层医疗卫生机构公共卫生服务项目考核标准乡镇(中心)卫生院项 目考核内容考核方法评分标准一建立居民健康档案(15分)1以0-36个月儿童孕产妇老年人慢性病患者等人群为重点为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案2011年老年人等重点人群的健康档案建档率农村≥50其他人群≥30健康档案合格率农村≥60(10分)根据人口情况抽查健康档案重点抽查重点人群建档情况未建立健康档案不得分2011
基层医疗卫生机构全科医生转岗培训实施方案 ??? 为积极推进医药卫生体制改革加强基层卫生人才培养按照国家发展改革委卫生部中央编办教育部财政部人力资源和社会保障部《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(以下简称《规划》)的要求落实基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作任务结合我省医疗卫生机构实际现就我省20102012年开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作(以下简称转岗培训)制定本实
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淄博高新区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)为贯彻落实《中共淄博市委淄博市人民关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(淄发[2009]16号)精神切实做好高新区基层医疗卫生机构实施绩效工资工作依据《山东省基层医疗卫生机构绩效考核办法》(鲁卫人发[2010]9号)结合高新区实际制定本办法一考核原则(一)坚持社会效益优先突出基层医疗卫生机构的公益性(二)坚持综合评价合理量化的考核办法重点考核
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