最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷(5-3)―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一 单项选择(每题1 分共60 分)请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母填写在括号当中1 以下的制度中不属于劳动法的是( B ):A 劳动争议处理制度B 劳动报酬预警预报制度C 职业技能开发制度D 就业促进制度2 劳动法的全面保护
2010年5月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-职业道德试题 2010年5月?人力资源和社会保障部?国家职业资格全国统一鉴定?职????业:企业人力资源管理师?等????级:国家职业资格三级?卷册一:职业道德? 理论知识? 注意事项:?????????1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处? 2考生同时应将
第三部分:人力资源管理师(三级)历年真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案一 简答题(20分)1简要说明劳务外派工作的基本程序(8分)答:1)个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 (1分)2)外派负责安排雇主面试劳务人员或将申请人留存的个人推荐给雇主挑选(1分)3)外派与雇主签订劳务合同并由雇主对录用人员发邀请函 (1分)4)录用人员递交办理手续所需的有关
《人力资源》随机考试题库单选题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A) A.成年人口观 3具有内耗性特征的资源是(B ) B.人力资源 4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于( A )A.过程揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )B.观念上6以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设
一单项选择题 第1题对于需要定期开发的培训项目企业一般( ) A. 聘请本专业的专家 B. 聘请专职培训师 C. 从内部开发教师资源 D. 从大中专院校聘请讲师 【正确答案】:C试题解析:对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说企业一般从内部开发教师资源 第2题 无小组讨论题目为一个好的者应该具备什么素质这是一个( ) A. 两难式题目 B. 资源争
中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位:为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培
人力资源规划的内容:人员(包括人力资源现状分析企业定员人员需求与供给预测和人员供需平衡等)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系劳动条件和环境以及员工承担本岗位人物应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位认识规范的过程工作说明书的内容:基本(岗位名称岗位等级岗位编码定员标准直接上下级和分析日期)岗位职责监督与岗位关系工作内容和要求工作权限劳动条件和环境工作时间资
人力资源师考试第一章企业人力资源规划组织结构的类型:直线制又称军队式结构最简单的集权式组织结构形式按垂直系统建立不设职能机构(优点:结构简单指挥系统清晰统一责权关系明确横向联系少内部协调容易信息沟通迅速解决问题及时管理效率比较高直线职能制以直线制为基础实行统一指挥与职能部门参谋指导相结合的组织结构形式是集权和分权的结合在企业中应用最为广泛事业部制也称分权制结构在直线职能制基础上演变而来的现代企业组
2009年5月人力资源管理师考试真题(全卷)(附答案)?2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级?注意事项:1 考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
人力资源师三级考试历年真题详情分析(2010年11月考试参考)人力资源师三级考试历年真题详情分析(2010年11月考试参考)? =189856 t _blank 全国企业人力资源管理师三级历年真题及答案解析大汇总>>> t _blank 2010年11月企业人力资源管理师(三级)网络课程免费试听>>>??一人力资源规划 2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10
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