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  为了适应我院快速发展的需要深化我院内部分配和人事制度改革探索我院职能科室管理的新路子建立行政职能科室的约束与激励机制现将行政职能科室的考核纳入医院综合目标考核体系充分调动职能科室人员的积极性打造一支战斗力突出的行政管理队伍特制定本方案指导思想：紧紧围绕卫生人事制度和分配制度改革的总体部署坚持效率优先兼顾公平和重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的方向遵循有利于调动行政职能科室人员（特别是职能中层）

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