企业人力资源法律风险调查表(人力资源管理部分)提示:请如实详细填写以便准确全面了解贵单位情况从而准确评估并化解法律风险我们承诺有关信息将会保密不会外传本调查表著作权属于北京市盈科律师事务所所有仿冒必究请将本表发至:E-mail: HYPERLINK mailto: 或传真号:010-59626918如有疑问请联系:400-770-9870 010-59105870 1501034
企业人力资源调查表填表注意事项:1本表由企业管理者填写经企业负责人审核2请认真完整填写所有内容这将决定着本次咨询班的收获3本表需要大量的电子版附件与本表一起视为统一的调查表一企业文化1企业愿景使命价值观 1)是否有企业愿景使命价值观 是□ 否 □ 2)如果有实施现状是:一年以上□ 刚启动 □ 筹备中 □ 无 □3)如果有则企业愿景
人力资源法律风险管理服务项目人力资源法律风险管理手册目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc238975618 第一部分 法律尽职调查的目的 PAGEREF _Toc238975618 h 2 HYPERLINK l _Toc238975619 第二部分 法律尽职调查工作安排及相关说明 PAGEREF _Toc238975619 h
企业人力资源管理法律风险及防范控制企业人力资源管理会遇到哪些法律风险怎样去防范控制法律风险下面与大家一起来讨论一下??? 风险点一:招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险 企业在招聘员工时应履行一定程序防止招聘尚未解除劳动合同的劳动者或者负有履行竞业禁止协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任按规定除从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系外不允许从事全日制工作的劳动者建立双重
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课程目标通过学习本课程您将能够:◆ 通过学习本课程您将能够◆ 深刻认识企业人力资源管理中的各种风险◆ 掌握预防和解决企业人力资源管理中各种风险的办法◆ 真正掌握人力资源规划的操作技能课前总自检请您回答下面的几个问题如果能够正确地回答或者给出判断请在是选项上划上如果不能请在否选项上划序 号自 检 项 目是或否1人力资源管理越来越成为企业运作管理发展的决定因素是 否2企业人力资源管理中的每一个
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理法律风险及防范【2009年 青岛】课程内容《劳动合同法》疑难问题及释疑 企业应对劳动争议的策略 社会保险基本内容 劳动争议处理技巧 金融危机企业劳动法律问题 裁员 《劳动合同法》第四十一条 降薪 放假 解除(终止)劳动合同一招用劳动者的法律问题 入职审查 前雇佣关系 个人的真实性竞业限制告知义务(第八条
人力资源的风险管理2005-08-25 10:08:03 THLDL培训 字号:T T 文章来源:21世纪人才报 : 李剑 人力资源管理中的风险管理是指在招聘工作分析职业计划绩效考评工作评估薪金管理福利员工培训员工管理等各个环节中进行风险管理防范人力资源管理中的风险发生 在进行人力资源管理时我们往往重视招聘培训考评薪资等各个具体内容的操作而忽视了其中的风险管理问题其
企业人力资源劳资法律管理实务课程目标本课程立足于企业从企业常常遇到的人事问题出发根据相关法律规定结合人力资源实务操作特点解读人力资源管理者将会遇到的相关问题课程具体目标如下: 整体上把握人力资源法律规则 如何通过制定实施合理的用人策略规章制度劳动合同来完成对人力资源的总体管理 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 抓住关键细节有效应对劳资纠纷培训对象企业的人力资源总监人力资源经理企业的
浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制朱保清 山西省太谷县兵器晋西山西利民工业有限责任企业人力资源管理法律风险重点体现在劳动管理和劳动保障上从招聘员工开始签订劳动合同社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束严格按照法律规范企业行为严格按照法律履行相关程序就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险企业依法实施劳动管理依法维护劳动者的合法权益有效降低人力资源法
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