教师考试面试指导:教师公开招聘面试的概念特点及作用相关推荐: HYPERLINK 教师招聘考试题库 HYPERLINK 辽宁教师招聘公告信息一教师公开招聘面试的概念教师公开招聘考试一般包括笔试和面试通常情况下只有笔试通过者方能进入面试面试是由招聘方经过精心组织在特定的时间和地点安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如说课试讲答辩等)从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活
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史上最强教师招聘合集免费下载,不看你会后悔的!QQ群共享下载:170345905 ?一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种,不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同,或者选择其中一种,或者选择其中几种,有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据,也就是授课教师在备课的基础上,讲述自 己的教
2014年特岗教师招聘考试之面试指导【特岗教师招聘面试概述】一面试的测评要素面试内容分为若干测评要素主要包括综合分析能力言语表达能力应变能力计划组织协调能力人际交往的意识与技巧自我情绪控制举止仪表和专业能力必要时根据职位要求面试内容可以增加其他测评要素特岗教师招聘面试的主要考查方面有:1.通过查看应试者思想品德鉴定表交谈提问考察应试者的思想状况评议表达与思维能力2.通过案例分析考察应试者教育教学理
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片段教学即任意截取一篇课文的某个重点段落没有学生面对着专家或进行10-15分钟的教学以考察教师处理教材和教学的能力这里的片断教学有两层含义从内容上说是一篇课文的片段从时间上来说是一节课的片段但是不管从内容还是时间上这个片段都不是孤立的而是整体中的局部在处理教材时应进行通盘的考虑下面中公讲师张丽萍就来具体谈谈怎样进行片断教学:一片段教学中教学目标重难点的确定在备课及编写教案时还要确立恰当的教
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