版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 【第十七章社会保险1个题】80小李所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小李不幸发生工伤并被认定为工伤后,有()情形之一的,小李可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。A.用人单位有营业执照的B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第三部分劳动力市场第一部分:教材结构与考情分析【劳动力市场近五年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 474711222448117195【劳动力市场脉络】劳动力市场第十一章劳动力市场第13章
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011年4题4分2题4分 82012年3题3分1题2分52013年4题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 74在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时具有负斜率的部分表明()。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效应D对劳动者供给的收入效应大于替代效应E劳动者愿意增加闲暇的消费答案:BDE解析:本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升时,具有负斜
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第三部分劳动力市场第一部分:教材结构与考情分析【劳动力市场近五年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 474711222448117195【劳动力市场脉络】劳动力市场第十一章劳动力市场第13章人力资本
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 54下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议;B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议;D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议;【答案】B【解析
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 2015年经济师中级人力模拟试卷(二)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)【第一章组织激励3个题】1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能【答案】D【解析】本题考查内源性动机。内源性动机看重的是工
#
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 95关于第二种情况,下列说法中正确的是()。A.青年和中年劳动力之间是一种总替代关系B.青年和中年劳动力之间是一种总互补关系C当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现上升D当青年劳动力的工资率上涨时,中年劳动力需求会出现下降答案:AC解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。正值总替代关系:意
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 41某行业所面临的劳动力供给弹性为06,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。A.增加3%B减少3%C.增加l2%D.减少12%答案:C解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%,则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=06×2%=l2%
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报