2010年内部讲师培养计划方案 人事管理部 目 录内部讲师培养计划序言----------------------------第3-4页一内部讲师培养计划方案说明----------------------第5页二内部讲师培养计划目的--------------------------第5页三内部讲师培养计划目标---------------------
2010年内部讲师培养计划方案 人事管理部 1现有内部讲师分析 (1)讲师授课能力:现有内部讲师授课停留在能讲课阶段但会不会讲课讲课效果好不好学员是否满意等这些都无法量化进行评估 (2)讲师授课经验:目前内部讲师授课对象主要集中在帮带员工班组长大学生三方面授课内容仅局限在专业技术层面能给中层以上管理人员讲述管理课程的讲师较少因此讲课授课经验还不够丰富 (3)课程开发能力
内部讲师评审及培养方案写在前面越来越多的人们发现在中国企业内部人才培养中一个关键而现实的问题——内部讲师在企业人才培养和知识传递中的地位和作用大牌的知名的外部讲师高瞻远瞩目及千里频频到企业内部授课可是企业骤然发现这样的结果是培养了太多的球迷而非是专业运动员如何让企业内部的案例总结提炼形成自己的知识技能传播点有效地传递给所有员工解决之道自然而然指向内部讲师队伍的建设和培养凯洛格跟踪世界数十家著
内部讲师评审及培养方案内部讲师体系作为内部知识管理的载体有助于将知识沉淀和转化知识的传播和分享内部讲师在企业人才培养和知识传递中起到推动的作用XXX进行内部讲师队伍的建设和培养形成企业内部无形资产和竞争优势内部讲师建设与培养主要的三个步骤:内部讲师的选拔:设定标准和规范循环选拔的模式内部讲师的培养:成长路径和培养方式内部讲师的使用管理和有效激励方案整体思路:内部讲师的评审与选拔一内部
企业内部讲师培养案例分享 近来有不少朋友跟我谈到企业内部讲师的培养问题??在此我将自己之前的案例写出来?跟各位家人 HYPERLINK =editid=58187918t=shortcut t _self 分享 ? 背景说明:?? 十年前我在深圳一家商标印刷厂做HR工作企业的客户均为世界级的电脑 电子厂商客户的要求非常严格(SONY的进料检验人员拿着放大镜做PS2的标签检验)?我做为总
一 目的:内部培训师评定资格方案(草案) : : 凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 : 中国加入 WTO 我们所面对的市场竞争也就更加激烈培训对提高企业市场竞争力有着重要作用同时一个合格的管理者必将是一个合格的培训师为了培养更多的管理者企业在加强内部培训也为管理者提供更多的培训舞台二 评定委员会组 长:总经理副组长:人力资源总监委 员: 副总经理
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DCMOP商业教育师资团队训练营 -----与TTT和PTT不一样的培训师训练课程一课程介绍课程背景:随着时代的进步各单位对培训工作的重视培训体系的不断完善学员培训需求的不断升级企业培训体系对企业内部培训师能力和技术提出了新的要求黄卫国老师集多年的行业服务经验组织专业师资团队专项研发了DCMOP商业教育(探索Discovery控制C
达州市给排水总2011年人才教育培训计划为了提高员工和管理人员的素质提高的管理水平保证可持续性发展特制定如下《达州市给排水总2011年人才教育培训计划》:一培训目的以弘扬五种作风提升五种能力为核心按照不间断学习全员培训的思路构建符合实际的现代教育培训体系健全符合人才成长规律的激励约束机制形成分层次分类别多渠道大规模的人才培训新格局培训和造就一支政治素质好业务素质好团结
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