考核打分说明1年度工作总结中多重奖励(表彰)时只计最高等级奖励(表彰)一次分值不重复计分2同一事件(任务)多重奖励时只计最高等级奖励一次分值不重复计分3党员(团员)身份以退出现役登记表记载为准只计一次分值不重复计分4班长(副班长)职务只计最高职务一次分值不重复计分5三等功附带优秀士兵(优秀士官)时只计三等功一次分值优秀士兵(优秀士官)不计分优秀士兵(优秀士官)附带嘉奖时只计优秀士兵(优秀士官
考核说明一课程考核的有关说明和实施要求考核对象汉语言专业(师范方向)本科学员考核方式本课程考核采用形成性考核和期末考核相结合的方式考核总分为100分平时形成性考核占总分的30期末考试占总分的70平时成绩考核占总成绩30分构成如下:根据关于进一步推动网上教学应用完善形成性考核管理的意见(津电大教[2008]62号)文件的部署本学期继续实施网上学习行为与形成性考核成绩关联试点本课程于本学期开始增
《现代礼仪》考核说明第一部分 考核总体说明一考核对象本课程考核对象是江苏省参加中央广播电视人才培养模式和开放教育试点旅游管理专业开放教育专科学历教育的学生二考核依据本考核说明依据江苏广播电视大学《现代礼仪课程教学大纲》《社交礼仪》(李荣建主编清华大学出版社2007年8月版)文字教材拟定考试命题以本考核说明为依据三考核方式及记分方法本课程采用平时形成性考核和期末终结性考试相结合的方式考核总分为1
护士分层级考核说明护士分级考核范围:《应知应会》《实用临床护理三基》——习题篇:基础理论基础知识P1-P69页《护理工作制度与职责》中的核心制度《徐州市第一人民医院护士分层级管理实施方案》(见附件)专科知识考核分手术科室与非手术科室及各层级考核要求进行题型:选择题填空题名词解释简答题案例分析题另附题目:1优质护理的目标答:优质护理的目标:通过开展以夯实基础护理注重专科护理提供没有服务达到患者满意社
考试指南栏 《高级财务会计》考核说明 TIME yyyy年M月d日 2011年2月17日一课程考核的有关说明和实施要求1.本课程的考核对象是电大开放教育本科会计学专业的学生2.本课程采用形成性考核和终结性考核相结合的方式形成性考核包括4次(最少)平时作业60(18分)完成面授和网上学习40(12分)占学期总成绩的30终结性考核即期末考试期末考试成绩占学期总成绩的70课程总成绩按百分制记分6
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课程考核说明分组1以小班为单位,按顺序排列,四人一组(班级人数为四的倍数),如:X班36人,1-4为第一组,5-8为第二组,以此类推,该班共分为9组,需在期末按组由班长统一提交9份课程考核报告。2若班级人数出现非四的倍数情况 剩余人数不超过2时,最后两组可各增加一人(如剩余一人加在最后一组),每组不得超过5人。如:X班38人,1-4为第一组,5-8为第二组……29-33为第八组,3
为了节约成本一般打印文档时都要双面打印而WordExcel双面打印太不好用Excel没有双打的功能word双打指定时很麻烦尤其是打印多份完成双面打印不是一件轻松的事情:?? ???? 需要先打印出文档的奇数页一页一页地翻转过来再将翻转好的纸放到纸盒内准备打印偶数页这种打印方法不仅效率低下而且在打印中出现错误在所难免? ???? 采用双面打印功能以后雷霆双打(DoublePrint)自动双面打印工具
打印说明:职位申请表:准备50份笔试题:业务30份职能20份(双面打印和单面均可)预约面试记录5份面试记录5份面试记录单10份集体面试评价表:5份劳动合同和入职承诺书各3份其他各1份 :
总平面图打印A1隔墙砌筑尺寸定位图打印A0建筑尺寸平面图打印A0
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