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    人员招聘录用制度目 的为规范员工招聘录用作业吸引招募保留符合要求的人才特制定本制度适用范围各部门及分聘用原则公开招聘全面考查择优录取能力与岗位要求匹配内部调配与外部招聘相结合实行亲属回避制为保证客观公正及便于管理禁止内部员工举荐亲属朋友原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作特殊情况(如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐)须经董事局主席批准且候选人须符合全部任职资格要求并经过

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    人员招聘与录用制度为规范员工招聘与录用管理保证的可持续发展满足各部门的人员需求保证人才引进的质量特制定以下管理制度招聘原则:公开平等竞争择优的原则因事设岗因岗择人 内部人员优先选聘人员基本要求:国家统招本科以上学历(条件优秀者学历可降低为统招专科) 德才兼备良好的团队协作精神诚信 敬业 身体健康精力充沛无相关岗位的禁忌症办公室统一负责的人员招聘和录用工作负责具体招聘活动的组

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    XX招聘管理制度一目的:为完善规范员工招聘录用程序充分体现公开公平公正的原则不拘一格选拔人才制定本制度二适用范围:本制度适用于所有岗位三招聘原则1机会均等原则:在出现职位空缺时员工享有和外部应征者一样的应征机会具体程序见内部招聘有关条款2双重考查原则:所有招聘都需经过用人部门和行政人事部门的双重考查经分管用人部门的高层批准后由行政人事部门发录用通知3适量选材原则:对应

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    文件名:录用流程批准董事长审核总裁流程建管部人力资源中心编制人力资源中心人力专员批准签字审核签字编制签字日期日期日期责任人审查期限保存位置保密级别电子版本硬拷贝人力资源中心人力专员) 绝密 机密  秘密 无密级录用流程目的:保证录用员工手续的齐全让董事长和用人部门人力资源中心能够进一步确认员工的录用情况2 范围:全 3 流程负责人:人力资源中心人力专员4 内容:人力专员填写

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    单 位编 制 部 门文 件 名 称文件类别文 件 编 号日 期人事行政部人员聘任(用)制度文件概要:1的组织架构2聘任(用)规定颁 发 部 门执 行 日 期决 定日 期编 制日 期 目的 为明确的人事聘任(用)管理程序和管理权限确立隶属及管辖关系和权利依据组织架构的结构而制定本文件 适用范围 各部门及全体员工 释义 聘任(用):采用聘任(用)书及其他形式聘用

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    有限招聘与录用制度审 核文件编号FM-DB-2009003批 准秘密等级秘密版 次A-0页 次共3页生效日期 第一章 总则第一条 为了保证选聘人才的质量和满足发展的需要特制定本制度 第二条 本制度依据经营战略和人力资源规划而制定第三条 人力资源部应坚持公平公正公开的原则组织的选聘录用工作第四条 本各部门所有人员的选聘录用事宜均需

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