新会计准则下必须计提工会经费和职工教育经费吗工会经费凡是设立工会组织的企业均应按2提取工会经费并拨交工会(有些地方系由地方税务局代收)未建立工会组织的企业在有些地方(如大连郑州等)也要求按比例缴纳工会筹备金因此也是需要计提的另外企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定并且也是企业履行社会责任的重要内容上市不建立工会组织似乎较难以想象职工教育经费根据《就业促进法》第六十七条规定:违反本法规定企业
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工会经费计提比例??? 工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分二是企业工会留用的部分有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2 主要的工会支出 企业如果有工会就要计提工会经费(须是经过当地的工会批准或备案的)当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会一般私营企业是没有工会的所以不用提工会经费但如果你单位有工会或当地要求必须设立工会
职工教育经费会计与税务处理 为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升企业往往需要一定的教育经费支持优秀员工进行职场培训在实践中有些企业不按国家的相关规定行事给企业带来涉税风险职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用单位职工不但有取得劳动报酬的权利享有集体福利的权利还有接受岗位培训后续教育的权利为此需要一定的教育经费企
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使用范围:?(1)企业职工福利费支出通常包括:1.企业内设的职工食堂医务所托儿所疗养院等集体福利设施其固定资产折旧及维修保养费用以及福利部门工作人员的工资薪金社会保险费住房公积金劳务费等人工费用??? 2.企业向职工发放的住房补贴住房提租补贴和住房困难补助供暖费补贴职工防暑降温费周转房的折旧租金维护等支出以及与职工住房相关的其他补贴和补助??? 3.职工困难补助或者企业统筹建立和管理的用于帮
新会计准则下职工食堂费用如何处理.关于职工食堂费用如何核算这个问题发现观点很多有的认为记入管理费用有的认为应付福利费具体应放在哪个科目核算我原来的观点是记入应付福利费但也无法说清核算的依据是什么针对这个问题我查找了一些认为要具体说明这个问题应从税法和会计制度上确定依据(从当前适用的税法和企业会计制度的角度分析)对这个问题我认为要从二个方面进行分析一是单纯分析食堂费用如何核算不考虑企业对职工就餐
拨交工会经费的计提范围及计提标准 (1)《工会法》规定建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位机关按每月全部职工工资总额的2向工会拨交经费也就是说凡是在中华人民共和国境内建立工会组织的企事业机关团体的行政方面都应向工会拨交经费 (2)建立工会组织的中外合资经营企业中外合作经营企业 外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费 在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员在计算拨交工会经费
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