酒店企业人事管理制度总则 第一条 本规则依据宗旨的精神为维持的秩序并促进业务运营的圆滑起见凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理悉依本规则订定 第二条 本规则所称的从业人员系指依照第六条订定的手续录用而从事业务的人员而言 第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定服从主管人员的指示维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务 第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事
酒店人事管理制度 ——聘用规定员工类别:1实习生: 旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习 生实习期通常为6个月至12个月酒店不 与实习生签订劳动合同只签订实习协议 实习期满后经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期
人事管理制度第一章 ? ?总则第一条 ? ? ? ?为加强的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使人事管理工作有所遵循特制定本制度第二条 ? ? ? ?适用范围:本规定适用全体职员即聘用的全部从业人员第三条 ? ? ? ?除遵照国家有关法律规定外本的人事管理均依本制度规定办理第二章 ? 人事管理权限第四条 ? ? ? 总经理确定的部门设置和人员编制一线经理的任免去留及
企业人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使人事管理走上正规化制度化现代化的道路在有章可循的情况下提高人力资源管理水平造就一支高素质的员工队伍特制定以下制度 第二条 的用人原则:德才兼备以德为先 第三条 的用人之道是:因事择人因才适用保持动态平衡 第四条 人力资源管理基本准则是:公开公正公平有效激励和约束每一位员工 1公开是指强调各项制度的公开性提高执行的透明度 2
商业企业人事管理制度□ 总 则第一条 本规则依据本章程制定凡本从业人员人事管理悉依本规则规定办理第二条 本从业人员职称规定如下:高级主管——董事长总经理执行副总经理副总经理部门主管——经(副)理科(副)长部门职员——承办员第三条 本从业人员按其所任职位职务的繁简责任的轻重分为六职等第四条 每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等
商业企业人事管理制度?□总则第一条本规则依据本章程制定。凡本从业人员人事管理,悉依本规则规定办理。第二条本从业人员职称规定如下:高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管经(副)理、科(副)长。部门职员承办员。第三条本从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任的轻重,分为六职等。第四条每一职位均设置一“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等。人员的列等,应按其所派任的
酒店管理制度招解聘辞退制度:根据本店人员编制面向社会统一招聘招聘工作遵照公开招收公开竞争公开考核择优录用原则根据工作岗位实际需要优化劳动组合及时进行人员调整根据其工作能力专业特长定编定岗做到人尽其才招聘标准:(1)各个部门需要人数总人数(2)职业道德要求(3)所学专业文化程度(4)实际工作技能工作经验(5)年龄(6)身体素质要求(7)其它方面要求5 制定工作岗位责任制度保证各岗位人员的综合素
目 录第一部分:一行政管理制度例会管理制度-------------------------------1页二考勤管理制度----------------------------------------- 2页三办公用品管理办法-------------------------------------- 3页四员工配发个人物品管理规定-------------------------
诚实是员工必须遵守的道德规范以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则2同事之间团结协作互相尊重互相谅解是搞好一切工作的基础3以工作为重按时按质按量完成工作任务是每位同事应尽的职责以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则一考勤制度1.按时上下班(上班时间8:30下班时间晚9:30)做到不迟到不早退每位员工每月带薪休假一天其他工作日休息由部门经理安排2.事假必须提前一天通知部门说明原因经
目 录第一部分:一行政管理制度例会管理制度-------------------------------1页二考勤管理制度-----------------------------------------2页三办公用品管理办法--------------------------------------3页四员工配发个人物品管理规定----------------------------
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