版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(9分)(1分)非全日制用工(8分)劳务派遣2013(9分)(1分)非全日制用工(8分)劳务派遣2014(10分)(2分)非全日制用工(8分)劳务派遣2015(10分)(4分)
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页考点11:劳务派遣经营条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元有与
经济师密训押题已经开始通过率95以上购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 不然不保证的完整性第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(9分)(1分)非全日制用工——(8分)劳务派遣?2013(9分)(1分)非全日制
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第四节 特殊用工【知识点】劳务派遣★1.经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的依法办理相应的登记未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 (2)经营劳务派遣业务应当具备下列条
环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页 劳动关系本部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2013(9分)(5分)劳动关系概述劳动关系的主体构成和环境因素劳动关系运行劳动关系的
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第十五章 劳动合同管理与特殊用工【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(2分)劳务派遣(1分)非全日制用工(1分)) 2012(1分)非全日制用工 (8分)劳务派遣?2013
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十五章 劳动合同管理与特殊用工【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(2分)劳务派遣(1分)非全日制用工(1分)) 2012(1分)非全日制用工 (8分)劳务派遣?2013(1分)非全日制用工 (8分)劳务派遣?2014 (2分)非全日制用工(
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分—
环球网校学员专用第PAGE6页 共NUMPAGES6页第二节 劳动合同解除与终止【知识点】劳动合同解除一定义劳动合同签订以后没有履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为分类经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076
环球网校学员专用第PAGE1页 共NUMPAGES1页习题班不提供讲义下载每章第一讲内容最开始会先弹出题目请大家务必先做题再听老师视频讲解
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