相关文档

• 商业智能助人力资源总监效率提升-职场扬帆.docx

  商业智能助人力资源总监效率提升 职场扬帆三个月过去了产品总监还没招到CEO为此质问了辛建文好几次为此辛建文好几晚都没睡好觉 作为人力资源总监如果因为没有招到产品总监而影响了新产品的研发板子首先要打在他身上更重要的是这个责任不是某个人承担就能解决问题所谓人才匮乏这些堂而皇之的理由不但没有人听还会遭人骂：好找还用你干什么 翻来覆去想了一晚上第二天辛建文一到办公室便找来人力资源部专员小李询问详细情

• 商业智能让生产总监的效率再提升20.docx

  商业智能让生产总监的效率再提升20 如何提高各生产线的效率使按计划生产达到80而不是现在的60是老郑近来一直在思考的问题要达到这一目的前提是老郑首先必须知道各个生产线的生产状况然后可以随时对生产线做出调整 其实老郑的要求并不高他没有想让所有生产线满负荷运转那是实现不了的他知道但计划生产达到80甚至再低一点70是完全可以实现的而且也会很大程度上提高生产效率从而为企业增加利润 作为

• 通过人力资源转型__提高效率和能效.doc

  通过人力资源转型 提高效率和能效杰克韦尔奇曾说过人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物但在中国99的企业都做不到原因很简单人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快但HR总在拖后腿有些人说人力资源部是秘书有人说人力资源是警察在中国真正认为人力资源部是业务伙伴的真是凤毛麟角Aon Hewitt全球咨询经验和研究证明人力资源部可以成为业务驱动力关键是HR自身要转型1. 重新定位人力资源

• 关注人力资源绩效提升.doc

  人力资源绩效提升　　绩效是许多组织和人力资源方案及措施的根本基础　　现在我们刚刚越过年中各项紧张激烈的活动在大多数组织中还在继续着许多管理者和团队者发现自己正努力投身于无数类别的活动许多重要的举措被组织不断地实施着这些举措可能包括技术升级质量控制流程行业问题以及其他类似的问题然而如果每项活动都被当作一个单独的行动来对待所有的努力都可能会白白浪费掉其旨在对组织产生的影响也会丧失　　这些举

• 企业全面人力资源管理能力提升.doc

  企业全面人力资源管理能力提升主要内容人力资源管理在企业管理中的地位人力资源管理理论的发展人力资源管理面对新的挑战人力资源管理内容体系关键人才管理人力资源管理的地位战略企业文化组织人力资源企业文化组织企业竞争的发展趋势产品的竞争技术的竞争营销的竞争战略的竞争人才的竞争文化的竞争从企业理论看人力资源管理企业是货币资本和人力资本的结合企业经营的过程和结果是资本所有者和人力资本所有者意志的体现随着社

• 职业能力提升.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级1计划工作能力提升员工专职提高培训教程2

• 人力资源总监岗位职责.doc

  人力资源总监岗位职责本职：制定化经营的 HYPERLINK :.baidubaidutn=8bioword=C388C38BC381C2A6C397C38AC394C2B4 t _blank 人力资源的 HYPERLINK :.baidubaidutn=8bioword=C395C2BDC382C394 t _blank 战略规

• 人力资源总监述职报告.doc

  尊敬的各位各位同事大家好本人于2012年8月进入入职时间近一年入职初期在总经理的下主要负责协助各事业部总经理招聘培训业务拓展培训课本编写招标代理工作2011年10月至2012年1月协助各事业部的投标工作在此期间在廖总与其他大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于2012年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目2012年

• 人力资源总监岗位职责.doc

  #

• 人力资源总监工作职责.doc

  #