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HR给求职者的一封信正在找工作的求职者:你们好也许你正在网上投递简历参加招聘会()可依然找不到工作或者是你的简历无人问津没有接到招聘企业打给你的通知面试的或许你还在埋怨:为什么没有什么好工作为薪水那么低要求还那么苛刻……在这里我要告诉你找工作其实也是个技术活我在查看简历的时候经常看到很多求职者不重视自己的简历以为只要按照流程走一遍随便填填就可以了甚至还有人压根就不愿填写简历认为那是一件没有必要
o 给求职者的一封信 给求职者的一封信 o 查看 成都晋恒有限责任 的全部文章 成都晋恒有限责任 l respond o 给求职者的一封信 上的评论 0条评论 创办晋恒的这一段时间里我们每天都在不同场合感受到国内创业者及有志于投资事业的大学生的热情与朝气我们发出了大约三十封邀请大多数也决定加入晋恒这多多少少证明了我当初的想法:中国有着足够多的和我们志同道合的人品
给年轻人的11个建议又到一年毕业时据悉今年的应届毕业生比去年高出20以上另外一方面关于年轻人创业也一直如火如荼年轻人具有激情但年轻人在经验上可以差一点因此笔者在这里提出一些建议无论是正在寻找工作的还是已经走入岗位的或者是筹谋创业还是创业开始的人希望能给他们一些帮助要有想法年轻人最可贵的就是具有自己的想法哪怕这些想法是错误的因为每个人都是磕磕碰碰走过来的所以年轻人要有属于自己的想法甚至可以说一个年轻
资深HR前辈写给新人的成长启示录文欧阳俊杰 人生的路很长但关键的只有几步即便是熟知职业生涯规划的HR当你走上职场发展之路时依然会遇到各种困境往往很难分辨哪几步至为关键如何破解HR职业发展中的难题走好职场每一步实现HR个人价值的最大化呢下面我们将分阶段向您讲解如何走好这关键的几步 一入行与体验 1新HR的困惑 出于多方面的原因或因为不像销售人员那样受重视或因为每天周而复始的处理大量琐
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给学弟学妹的一些建议综合文科031班 胡珊2006年到2007年对我而言格外地特殊由于很早就定下了读研的目标大三起我便正式加入了庞大的考研队伍把大部分时间都花在学习上的那段经历无疑是辛苦而又难忘的:在那些人满为患的各类考研讲座经验交流会中常有我和研友们的身影每天穿梭于自习教室食堂寝室的生活虽说枯燥却十分充实2006年的大半个暑假我和很多准备考研的同学一起在金华度过说实话金华的夏天很热但这并不能磨灭
给建筑新手的一些建议我是一个应届毕业生我所学专业是工程管理主要学习施工方面由于种种原因接触到建筑设计这个领域对我来说基本上也是一窍不通刚开始的半月问老员工怎么学设计为什么人看人家设计如此轻松我缺对着电脑脑子一片空白我想这也是所有=刚开始干设计都会有的问题老员工们都说看设计规范可是看了半月再回头想一下脑子了什么也没有看着满书橱的书我茫然不之所错若你也有上述的经历那你就继续往下看我以我亲身的经历来教设
给CFA一级考试的考生一些建议 中国古话说的好知己知彼百战不殆报考CFA除了对考试内容要掌握之外对考试题型评分标准通过标准甚至考场特点也要有一定的了解这些信息对于通过考试都会有比较大的帮助 首先说考场和考试AIMR喜欢在很空旷的大型室内组织CFA考试这一点不像GRE或者国内的一些水平考试例如我的香港朋友就是在香港会展中心我本人就是在广州体育馆参加的考试诺大的大厅里摆着几千张桌椅这种架势还是相
给求职者建议:知名企业≠好企业最近我在阅读一部名叫《不成熟不要紧》的电子书籍时看到了这样一句话感到很实用也很精辟那就是说在一定的条件下所谓的知名企业并不等于好企业根据在书中的解释就是求职者不要一味盯着经常在电视上或者其他媒体出现的那些知名企业那些企业未必是适合你自己发展的好企业刻意炒作自己是它们的出发点书中从自己名牌大学毕业然后辗转南北最后成就一番事业的真实经历为广大的求职者和即将走上求职
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