Textmasterformate durch Klicken bearbeitenZweite EbeneDritte EbeneVierte EbeneFünfte EkbeneTitle area让员工讲述过去实际发生的事件而非假定的事情或抽象的思想观点实际发生事件必须与能力素质有很好的相关性并可据此判断出其工作的胜任程度有相关性引导被访谈者详细而具体地讲述事件的细节以及他当时(而非现在)的
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非结构式访谈示例针对农村居民生活情况的调查一被调查者及其家庭的基本情况1被调查者的基本情况调查者所在地性别年龄民族教育程度宗教信仰职业(包括兼职)亲属关系示意简图等2家庭的基本情况⑴家里有几口人几个孩子(男孩女孩)他们都上学了么几个老人如何赡养几个劳动力(男性女性)家庭成员的健康状况如何⑵家里有多少土地主要种些什么收成如何家里养了哪些牲畜和家禽⑶所获产品是自用还是出售如何销售价格如何⑷家庭经济
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胜任力模型构建的行为事件访谈法(BEI技术)主办:上海普瑞思管理咨询有限时间:2011年4月22-23日 深圳 6月3-4日上海费用:3800元人(包括授课费讲义证书午餐等)课程背景 胜任力模型研究与应用的开创者麦克里兰认为:我们从超级明星身上学到的东西最多管理学家彼得.德鲁克认为:不能量化就不能管理战略大师加里.哈默认为:把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键
行为事件访谈法(BEI)的操作过程 行为事件访谈法(Behavioral Event InterviewBEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程希望对各位HR的招聘工作有所帮助 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术通过让被访谈者找出和描
行为事件访谈法(BEI)的操作过程来源:考试大???【考试大:天下考生的良师益友】???2006年12月14日 行为事件访谈法 (Behavioral Event InterviewBEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的但是对于人才的招聘 选拔有着非常重要的借鉴意义这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程希望对各位HR的招聘工
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级之实用类文本阅读访谈什么是访谈 主要指的是对个人或某一事件或者某个问题进行专题性访问的一种新闻报道形式 1访谈的对象目的明确2问题集中主题明确一般都是预设3内容客观真实访谈的要点访谈的提问 访谈是以问答的方式展开的成功的访谈往往与记者巧妙得宜的提问方式有关①紧扣重大成就不蔓不枝由果溯因逐层展开②追问成长经历设疑引导适时
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 主持人 军霞学苑大家谈----话情商报道美国有位记者改行做企业管理他在同学会上发现一个奇怪的现象当时成绩平平的都获得了成功而成绩好的智商高的不少人入了社会后成就平平他了解其他班级也是如此于是他就得出一个结论在一个人成功之中智商只占20那还有80是什么呢他就苦苦地去找啊1995年美国哈佛大学教授丹尼尔·戈尔曼他
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