人力管理平时作业参考答案(专科)作业1一选择题1B 2B 3A 4B 5B 6C7C 8B 9D 10D 11B 12D13A 14C 15C二案例分析1 (贾厂长的管理模式) 案例分析提示 P4该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人
?1?2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案(一)第一次作业?一选择题?B??B?A?B B?C?C?B?D D?B D?C?C?C二案例分析??参考答案:??该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心职工并满足
个人理财平时作业三答案参考 第五六章一判断题1消费信贷按担保的不同分为买方信贷和卖方信贷( × )2消费信贷以消费性需求为目的( )3消费信贷以法人或组织为信用对象(× )4投资根据对象不同分为实物投资和金融投资两大类( )5设计投资组合时必须遵循的原则:在风险一定的条件下保证组合收益的最大化在收益一定的条
《人力资源管理》作业参考答案 作业1 一选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2.人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 3.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源
电大 《人力资源管理(专科)》作业参考答案判断正误(正确的在题前的括号中划V错误的划x每小题1分共10分)(∨)1.以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面mTg3nO (∨)2.现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程6x7i S:m Mt(∨)3.在企业经营管理活动中人是管理活动的主体又是管理活动的客体y{a8j1bE(∨)4.工作分析的结果是职
: 人力资源管理作业四 得分: 教师签名:单项选择题(每题2分共10分)1. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(?? ????)A 依靠体力劳动和手工操作进行生产??? ?B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能???D 自动化机械化程度较低2. 高学历的高工资是( )A潜在劳动的反映B凝固
2009年06月11日 星期四 下午 12:201.该百货实行什么类型的工资制度2.分析该百货工资制度的特点和作用答:提示仅举有两种回答:第一种:该采用的是绩效工资制度特点是以的经济效益和员工个人的实际贡献为主要依据来决定报酬的员工工资与绩效直接挂钩能调动员工特别是优良员工的劳动积极性由于工资成本随销售额利润等指标的变动而变动因此它能够防止工资成本过分膨胀直观透明简便易行开发
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内江电大直属部06春(本科)《人力资源管理》形考作业参考答案 辅导教师 罗布作业1 一案例分析:飞龙在人才队伍建设上的失误(30分) 1990年10月飞龙只是一个注册资金雊有75万元员工几十人的小企业而1991年实现利润400万元1992年实现利润6000万元1993年和1994年都超过2亿元短短几年飞龙可谓飞黄腾达牛气冲天您一定还记得这样的广告语:大风起兮龙腾飞五洲蔽日起飞龙
《人力资源管理》形考作业参考答案 辅导教师 罗布作业1 一案例分析:飞龙在人才队伍建设上的失误(30分) 1990年10月飞龙只是一个注册资金雊有75万元员工几十人的小企业而1991年实现利润400万元1992年实现利润6000万元1993年和1994年都超过2亿元短短几年飞龙可谓飞黄腾达牛气冲天您一定还记得这样的广告语:大风起兮龙腾飞五洲蔽日起飞龙问鼎世界再铸辉煌可自1995
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