加强对员工日常工作业绩的评价可随时对各部门员工进行现场抽查对不能胜任本职工作的员工应及时暂停工作安排培训考核或转岗使员工的能力与其从事的工作相适应基础教育:包括简介员工纪律质量环境职业健康安全方针和目标质量安全和环保意识相关法律法规质量环境职业健康安全管理体系标准基础知识的培训在进入一个月内由劳动人事部人力资源管理中心组织进行2)部门基础教育:学习本部门工作手册的主要内容由所在部门负责
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工作绩效评价时间: 年 月 日被评价人:员工 职位 部 门 评价人:姓 名 职位 与被评价人关系 绩效评价原
对员工工作评价范文 做为一个的对员工的评价标准是全面的包括员工的工作能力员工的生活学习思想上都要做一个评价这是与的发展的业绩都是挂钩的以下是对员工的个人工作评价:一该员工工作上积极肯干责任心强细心独立又协同有创新能力二该员工到以后 做到了认真努力的工作 给带来了经济效益和好评特此以资奖励再接在力三该员工生活上艰苦积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄充足精力有良好的日常
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员工日常考评成绩排名表年度日常考评总分年度考勤加(减)分总成绩名次全年请假未超过(超过)天数应(-)分数This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :
员工工作业绩评估表(Ⅰ类员工) 编号:KH01姓 名工作岗位单位名称部门名称考 核 期 年 月—— 年 月工作概要工作效果评价序号工作目标计划重要性基数(10分制)考评项目评分得分1第一项工作内容及时性(40)工作质量(60)2第二项工作内容及时性(40)工作质量(60)3第三项工作内容及时性(40)工作质量(60)4第四项工作
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员工绩效评价表(六)单位名称:填表时间:年月日被评价者:部门:职务:评价者:部门:职务:评价区间: 年 月∽ 年 月评价尺度及分数杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 较差(2分) 极差(1分)评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权 重备 注个人素质品德修养个
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