一单项选择题 第1题对于需要定期开发的培训项目企业一般( ) A. 聘请本专业的专家 B. 聘请专职培训师 C. 从内部开发教师资源 D. 从大中专院校聘请讲师 【正确答案】:C试题解析:对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说企业一般从内部开发教师资源 第2题 无小组讨论题目为一个好的者应该具备什么素质这是一个( ) A. 两难式题目 B. 资源争
26( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业28劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(c)劳动力需
一简答题(本题共3题第1小题15分第2小题16分第3小题15分共46分) 1企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式(15分) 3简述关键绩效标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制(15分) 二综合题(本题共3题每小题18分共54分) 1某大型起重设备制造准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(二)师说教育考试教学团队编录单项选择题61人力资源管理建立的基础是(A )A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本62、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发和利用的( B)A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性63、人力资源政策性开发的对象是(B )A、人力资源中的较低层次部分B
第二章 招聘与配置第一节岗位胜任特征模型的构建与应用一单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案请将正确答案的序号填写在括号内)1.我国petence petences)翻译为()A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力 c.胜任资质或胜任素质 D.胜任资质或胜任能力 A2.胜任特征是潜在的深层次的特征即() A.水面的冰山 B.水中冰山 c.水面上的冰山 D.水面下的冰山
案例1: 林某是一家高科技企业的年轻的客户经理有着双学位的学历背景和较好的客户资源但是个性较强的林某常常是各种规章制度的钉子户果不其然在新的绩效考核方法推行的过程中林某又一次撞到枪口上 林某所在的所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩效益工资和员工创造出的相关效益挂钩因为该有良好的信息化基
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案例1人力资源管理案例分析:校办企业的困惑 N药业有限责任是在原N大学制药厂生化厂的基础上由N大学M股份有限等合资成立的制药生产企业成立于1998年8月运作至今还未走出校办企业的圈子尤其在人力资源管理方面出现的问题总是层出不穷让人们感受到校办企业种种独有的困惑 困惑之一:高层的选聘成立时的总经理理所当然由N大学委派三位副总则由前三大股东各委派一人而问题恰好出在
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