内二科护士分层次管理办法及考核内容根据护理部制定的院护士分层管理方案现制订内二科临床护士能级管理办法如下:一成立科室护士分层管理小组: 组长:王晓云 组员:龚河云查娟古丽齐曼邢丽萍二原则:优化结构统筹兼顾分层管理三方式:本人自荐同行评价科室评定四时间:科室护士分层管理小组每年对科护士进行考评定等一次五我内二科护士以护士能力技术水平工作年限职称和学历为任职条件现将我科护理人员分为四个层级(三
三考核内容及评分办法1考核评分采用百分制扣分法每月不定期考核每次考核分数85分及以上为合格每次考核分数85分(不含85分)以下的每少一分扣除该月管护费若有一年内三次考核分数低于80分的则取消其管护资格同时终止与该承包方签定的园林管护合同及取消承包方第二年的管护资格2养护费付款按季度结算一次3考核内容及评分办法项目分值扣分情况一清扫保洁10A.工作时间内无人及时清扫绿化垃圾一次扣分B.绿化垃圾乱丢乱
安检科内部管理及考核办法为了促进我矿的安全生产管理工作提高全科工作人员的责任心确保我矿安全生产特制定本考核办法:加强对三违行为的查处力度做为安检人员必须要坚守岗位敢抓敢管发现安全隐患及时处理及时汇报发现三违行为及时制止1井下安检人员每人每月5千元罚款任务2井上检身员每人每月1千元罚款任务完不成任务的按剩余的100给予处罚在安全奖中扣除安检人员必须按照《柴沟煤矿安全管理制度》罚款有理有据合理处
2011年血液内科护理业务学习计划表A12区培训内容培训日期主讲人参加人员一月:护理质量考核标准方法QC小组分工计划三级医院工作标准学习庄玉娟(护士长)二月:整体护理的内涵护理程序的运用全面护理评估的重要性吴志娟(责任护士)三月:优质示范工程创建服务规范与质量要求规章制度与岗位职责护士礼仪庄玉娟(护士长)四月:护理病历书写规范培训 三个规范的学习培训芮冬梅(责任护士)五月:基础护理技术操
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润通建筑质检科安全科科室人员质检员安全员工资组成方案的建议质检员工资由基本工资岗位工资岗位补贴三部分组成基本工资:科室人员基本工资2500元月质检员安全员基本工资:一级2200元月二级2000元月三级1800元月等级由考核小组年底考核确定岗位工资:质检员所承担项目质检工程建筑面积以6000㎡为基准每增加1000㎡增加150元月补助安全员所承担项目安全工作工程建筑面积以12000㎡为基准每
2015年CFA全科考试题型及核心内容分析CFA一级:一级总体来讲是偏向一些概念性的题目主要把握好各种概念即可如果想节约大量时间先买教材看一两遍马上一套题目就能大致了解了CFA如何去考了安排好自己的学习计划在一级考试中重点复习好职业道德伦理跟财务报表分析这两块这两个如果有一块挂了一级必挂当然一级中是有些数学题目都是一些统计方面的总体来讲不难考美国的考试数学肯定是不用担心的随便学必比他们好 CFA二
2015年CFA全科考试题型及核心内容分析CFA一级:一级总体来讲是偏向一些概念性的题目主要把握好各种概念即可如果想节约大量时间先买教材看一两遍马上一套题目就能大致了解了CFA如何去考了安排好自己的学习计划在一级考试中重点复习好职业道德伦理跟财务报表分析这两块这两个如果有一块挂了一级必挂当然一级中是有些数学题目都是一些统计方面的总体来讲不难考美国的考试数学肯定是不用担心的随便学必比他们好 CFA二
护理部护士分层次培训考核制度考核目标:为实现分层次培训的目标使各级护理人员能够适应不同工作任务培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍?实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学
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