期末复习综合练习题一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )B 公平C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )A 人力资源规划B 人力资源获
第一章 人力资源管理概论人力资源管理的意义:1.让所有员工了解企业的使命和任务2.告知员工企业经营计划和进展与员工进行定期正式的交流3.保持人力资源管理与全面质量管理或组织创新的整体一致性4.密切高层管理者的绩效并把绩效与薪酬联系起来5.利用具体的可衡量的适当的相关的现实的目标来明确表述组织对员工所期望的绩效并定期检查这些目标6.将绩效评估过程系统化7.采用基于绩效的薪酬制度8.运用正式且
人力资源复习选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 成年人口观 2人力资源与人力资本在 形式 经验 这一点上有相似之处. 3.具有内耗性特征的资源是 人力资源 . 4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于 过程揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 观念上 .6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原
1.人力资源: 答案:人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和也称人类资源 或劳动力资源劳动资源这种劳动能力构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件2.需要:答案:所谓需要是指人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态通常以对某种客体的欲望意愿兴趣等形式表现出来3.组织结构:答案:组织结构则是组织在解决分工关系部门化权限关系沟通与协商程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架4
一选择题(每题至少有一个正确答案多选或者少选都不能得分)1人力是指人的劳动能力包括( ABCD )这些组成部分的不同组合构成了人力资源的丰富内容P12A体力 B技能 C智力 D知识2在人力资源开发与管理的过程中必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则P36A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本3公共
xinzi名词人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发
2014电大人力资源管理1.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A企业人 ? B环境 ? C文化 ? D.产品2.工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B.职能工作分析 ? C问题分析 ? D.流程图3.考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D.考评标准4.通过检查人力淘汰目标的实现程度提供关于人力资源计划系
一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(A)? ? ?A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)? ? ?A 劳动差别B 劳动价值C 劳动条件D劳动责任 31名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式(B)? ? ?A 时间定额B 产量定额C 服务定额D看管定额4人们
一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(A)? ? ?A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)? ? ?A 劳动差别B 劳动价值C 劳动条件D劳动责任 31名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式(B)? ? ?A 时间定额B 产量定额C 服务定额D看管定额
一名词解释1均衡价格:是指需求曲线与供给曲线的交点所对应的价格即必须同时满足供给量等于需求量供给价格等于需求价格这两个条件二者缺一不可2消费者均衡:是指在一定收入约束的条件下消费者得到的最大的效用满足其条件是:商品的边际效用等于货币的边际效用3消费者剩余:是指消费者所得到的效用满足超过实际支付的部分其实际是消费者的一种心理感受在图形上表现为均衡价格以上需求曲线以下的部分4收入消费曲线:是指消
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报