《江苏省劳动争议仲裁不予受理案件复议办法》的通知 ????苏劳仲[1998]2号????(有效)????各市县区劳动争议仲裁委员会:????为了规范全省不予受理案件复议工作提高复议质量现将《江苏省劳动争议仲裁不予受理案件复议办法》印发给你们请认真贯彻执行????江苏省劳动争议仲裁不予受理案件复议办法????第一条 为了切实贯彻《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》加强仲裁监督保证当事人申请仲裁的权
法规标题】劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知 【颁布单位】劳动部办公厅 【发文字号】 【颁布时间】2000-12-1 【失效时间】0:00:00 【全文】 劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知 劳动部办公厅劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
劳动争议案件仲裁时效1. (1993年8月1日)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的仲裁委员会应当受理2.劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知(1993年11月5日)第六条规定:企业调解委员会调解劳动争议未达成协议
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则各市县(市区)人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会:??? 现将《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》印发给你们请认真贯彻执行执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处二O一O年十月十二日江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则??? 第一条? 为依法公正及时处理劳动人事争议规范仲裁办案程序根据人力资源和社会保障部《劳
湖北省律师办理劳动人事争议仲裁案件操作指引(试行)第一章 总则 第二章 收案阶段第一节 接待咨询第二节 接受委托第三节 律师收费第三章 仲裁前的工作第四章 仲裁阶段第一节 仲裁立案第二节 仲裁开庭前的准备第三节 仲裁开庭第四节 和解调解和裁决第五章 执行和结案第六章 附则第一章 总则第一条 为指导本省律师依法办理劳动人事争议仲裁案件规范办案流程防范办案风险提高办案质量
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动 HYPERLINK : t _blank 合同法》若干问题的指导意见???????????????????? ?????????????????????????????????????????? (粤高法发[2008]13号) 实施 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法
广州市劳动争议仲裁办法1998广州市人民令第12号《广州市劳动争议仲裁办法》已经1998年7月27日市常务会讨论通过现予发布自1998年9月15日起施行 ? 市长 林树森 一九九八年八月二十四日第一章?????????????? 总则 第一条 为妥善处理劳动争议保障劳动关系双方合法权益根据《中
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动争议调解仲裁法》要点解读浙江省劳动仲裁院 一前言(立法背景及指导思想)二关于劳动争议处理体制(一)劳动争议处理体制的选择原则 -----快捷高效便利收费低廉(二)对《劳动争议调解仲裁法》所确立的处理 体制的评析 -----协商调解仲裁诉讼部分案件一裁终局(三)对仲裁员调解员资格的理解
关于印发《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》的通知各市县(市区)人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会:??? 现将《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》印发给你们请认真贯彻执行执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处二O一O年十月十二日江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则??? 第一条? 为依法公正及时处理劳动人事争议规范仲裁办案程序根据
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