圣松培训学校1/ NUMS5 《教育咨询师薪酬与激励制度》(试行稿)教育咨询师的待遇由以下部分构成: (1)固定待遇 +(2)招生奖金 +(3)课时提成+(4)导师奖金+(5)退费责任固定待遇:固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理咨询员咨询师优秀咨询师卓越咨询师未来规划师基本工资¥800~¥1100¥1000~¥1500¥1200~¥1800
教育咨询师薪酬与激励制度 (2012 年试行版)教育咨询师待遇包括以下部分:(1 )固定待遇+ (2 )单笔提成奖金+ (3 )考评奖金+ (4 )退费处罚+ (5 )年度福利 1、固定待遇 :教育咨询师按照不同的职位级别发放相应的基本工资和补助。 职级别 实习咨询员咨询师 优秀咨询师卓越咨询师 未来规划师基本工资 ¥1500 ¥1800 ¥2600¥3600 ¥5000通讯交通补助¥50¥1
教育咨询师薪酬制度(试行)教育咨询师薪酬 =(1)底薪 (2)新签学员提成(3)课时提成(4)特别奖(5)退费负激励(6)其他一:底薪(固定工资绩效社保补助)职 级 别助理咨询师咨询师中级咨询师高级咨询师(一)底薪说明:1咨询师级别及条件:职 级 别助理咨询师咨询师中级咨询师高级咨询师2新入职咨询师一律按助理咨询员标准执行具备充分行业工作经验的咨询人才经咨询总监审核报副总经理总经理后可按
《2011教育咨询师薪酬与激励制度》(试行稿<修订版>)教育咨询师的待遇由以下部分构成: (1)固定待遇 (2)招生奖金 (3)课时提成(4)导师奖金(5)退费责任固定待遇:固定待遇中包含基本工资一定额度的因公业务支出报销职级别实习生助理咨询员咨询师优秀咨询师卓越咨询师未来规划师基本工资¥600¥1100¥800¥1500¥1200¥1800¥1800¥2500¥2500¥3500¥3500
1 / NUMS5 《2011教育咨询师薪酬与激励制度》(试行稿修订版)教育咨询师的待遇由以下部分构成: (1)固定待遇 +(2)招生奖金 +(3)课时提成+(4)导师奖金+(5)退费责任固定待遇:固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理咨询员咨询师优秀咨询师卓越咨询师未来规划师基本工资¥600~¥1100¥800~¥1500¥1200~¥18
教学主任薪酬与激励制度教学主任的工资组成为:固定工资浮动工资年度奖金一固定工资的组成:基础工资 教学主任每月的基本工资规定如下: 在读(籍)学生不足100人教学主任岗按每月1500元发放基础保障工资月中16日前数据达到和超过100人时按下列项执行:课时目标完成率60以下[60-70)[70-80)[80-85)[85-90)[90-95)[95-100)[100-110)110及以上核心
薪酬与激励机制在当今现代化企业中利用薪酬与激励机制对员工进行有效地管理可以充分调动企业员工的工作积极性但如果不能根据企业发展的情况制定有效的薪酬与激励机制的话有可能会起到相反的作用下面我们根据一个猎人管理猎狗的演进的寓言故事从五个阶段来分析如何根据企业的发展情况来制定有效的薪酬与激励机制薪酬与激励机制是随着企业的发展而兴起的一.薪酬意识的开始一条猎狗满山遍野的追逐兔子追了很久一只也没有捉到牧
营销中心销售体系目标责任制员工薪酬激励制度为进一步激发市场人员的跟踪热情促使其积极拓展市场特对营销中心市场人员薪酬激励制度进行修订县级业代:将原绩效工资取消修正为奖金当奖金评定项目完成率在50以下该项目奖金不予发放且处以1倍该项目奖金额的罚款当奖金评定项目完成率在51-70之间该项目奖金不予发放且处以0.5倍该项目奖金额的罚款当奖金评定项目完成率在71-80之间的该项目奖金不予发放当奖金评定
青岛新航标教育学校 通知[重要] 青岛新航标教育学校[2011]- 001号签发:《咨询师薪酬与激励制度》暂行10版咨询师月工资总和 = ①业绩挂钩的基本工资 + ②提成奖金 + ③考评奖金1业绩挂钩的基本工资:基本工资按季度考核。新入职咨询师前三个月按当月业绩考核,一季度后按上一季度月平均业绩来定下一季度职称级别,从而确定下一季度基本工资。职称级别如下:职称级别助理咨询师初级咨询师中级
6 / NUMS6 《2011学习管理师薪酬与激励制度47版》(试行稿)学习管理师的待遇由以下部分构成: (1)固定待遇 +(2)课时提成 + (3)学生数津贴 +(4)续费奖金固定待遇:固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师学管师优秀学管师卓越学管师未来规划师基本工资¥800¥1200¥1500¥2000¥3000¥4
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