人事考试教育网避免劳资纠纷从制度建设开始 北大青鸟在2000-2003年间面临的劳动争议相对来说比较多在劳资纠纷比较集中时一年曾经有15起引起劳动仲裁的纠纷之所以产生这么多纠纷究其原因在于三方面: 一企业面临大型的并购机构裁撤2000-2003年北大青鸟业务上面临了几次重大的调整随着一些所
劳资纠纷劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷争执劳资纠纷在各企业中都有发生人力资源主管应掌握劳资纠纷的调处程序与方法同时准备好劳资纠纷调处中的各种材料以协助企业的法律顾问解决各种劳资纠纷问题通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾问或劳资专员进行处理人力资源主管只是进行调查收集证据协助企业及机关进行劳动争议的调解仲裁与诉讼由此人力资源主管也必须深入了解劳资纠纷劳资纠纷的
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摘要劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现是劳动关系双方利益冲突的结果今天的中国劳资纠纷日益增多这是一个不应回避的事实从农民工讨薪到白领罢工都是劳资纠纷的表现问题是面对这样的现实我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道在一个自由竞争的劳动力市场中雇方占有天然的优势地位他掌握着劳方工资升迁甚至是否能够继续雇用的绝对权利而劳方拥有的只有双手和人身自由(马克思语)因此建立有效的劳资纠纷预防和处
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孝义市劳动和社会保障局调研报告 ——正确处理劳资纠纷的建议与对策按照市三大活动组安排我局就劳动保障工作所涉拖欠工资劳资纠纷工伤事故劳动争议等内容进行调研现就当前我市劳资纠纷等内容的主要特点表现形式产生原因和建议对策作一分析探讨 一当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我市非公有制企业的特点一些中小企业特别是家庭作坊式企业管理水平参差不齐用工制度不规范侵
从工程合同纠纷案例看合同纠纷的规避云南省住房和城乡建设厅 文嘉摘要:本文主要对一个工程合同纠纷案例进行全面分析提出纠纷处理的方式并从合同管理的角度对如何尽可能的规避纠纷提出一些意见关键字:合同纠纷 合同管理一合同纠纷案例(一)工程基本情况某市办公楼总建筑面积28500平方米结构类型框剪结构层数为十六层其中地下室二层上部十四层地下室开挖深度项目通过公开招投标方式确定了承包人采用工程量清单计
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