市建设局2009年法制工作责任制目标考核细则[无行政执法职能的直属单位及科室站办考核目标]序号考核项目考 核 细 则分值考 核 标 准得分情况备注1责任制的建立及组织实施(20)1按时上报责任制方案和年度总结6未报责任制方案和年度总结分别扣4分报送方案和年度总结不规范或逾期的扣2分2按要求建立行政执法责任制公示制度6未按要求公示行政执法责任制相关内容扣6分3组织检查考核8不组织检查考核扣8分
武安水利局行政执法目标责任制及年终百分考核办法为了促进水利执法各项工作的顺利完成规范执法行为提高执法水平和工作效率做到依法行政根据《武安市水利局关于对2010年重点工作进行责任分解的通知》的精神对水行政执法相关科室实行目标责任制年终百分考核制度特制订百分考核办法如下:一实施考核的组织本年度年终百分考核办法由主管侯砚冰副局长水政科和其它科室负责人组成二考核的方法评议考核实行平时抽查年终全查与互查互评
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目标责任制考核办法一.考核目的直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据并且根据考核结果正确实施奖惩合理配置人力资源全面提升员工绩效保障的可持续发展采用目标管理体系制订总发展目标然后分级分解的管理办法二.考核原则绝对考核原则:以工作任务和工作目标为依据按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考核而非人与人之间的对比考核分析考核原则:按
岗位目标责任制考核办法 机 密 一目的:为进一步建立和完善的考核体系和激励约束机制对全体员工的价值创造过程及工作结果进行客观公正的评价并通过此评价体系合理地进行劳动报酬分配荣誉奖金奖励及批评处罚促进全体员工与的共同发展制定本考核办法 二考核原则:考核坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现考核人员的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合的
统计局行政执法责任制
Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords2001年目标责任制考核实施管理办法第一章 总则第一条 为对有关单位及人员的工作与贡献进行公正客观地评价特制订
各部门目标责任制考核办法第一章 总则 第一条 为进一步规范考核工作以便正确评价各部门工作业绩总结经验找出不足以增强竞争力和凝聚力特制定本考核办法重点考核各部门的任务完成情况所取得的主要实绩和部门成员团结协作整体贡献工作质量效率部门考核结果均分优秀合格不合格三个档次 第四条 对考核为优秀等次的部门将给予表彰和年终奖励对考核基本合格或不合格的部门进行通报批评并适扣除年终工资 考核对象
河西中学职工岗位目标责任制考核细则??? 为保证教职工评聘分离制度的深入实施客观公正合理评价教职工的德才表现教育能力和工作实绩落实岗位目标责任制激发教职工奋发进取的积极性特制定教师德绩综合考核细则其结果将作为教师聘任制专业技术职务评聘分离职工全员聘用合同制教职工评比先进等的重要依据一级指标及分数权重二级指标及分数权重三 级 指 标等次与分值评价标准及权重评价办法优良中差一?德?师德修养?(20分)
2009年度镇乡街道工作目标责任制考核细则考核项目考核内容考 核 细 则考核牵头单位综合经济(18分)地方财政收入(3分)以上年实绩为基数凡增幅高于市平均水平且在同类型镇乡街道中排第一位的得3分最后一位得满分的90其余按个数分档计分增幅低于市平均的按个数分档计分最高分不超过满分的60 财政局地税收入(2分)增量增速各1分凡完成任务且在同类型镇乡街道中排第一位得2分最后一位得满分的90其余按个
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