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  人力资源部门在完成考评内容选取考评题目编写考评方法选择及其它一些相关工作之后就可以将这些工作成果汇总在一起来制定企业的绩效考评制度该制度是企业人力资源管理关于绩效考评的政策文件有了绩效考评制度就代表着企业的绩效考评体系已经建立绩效考评制度应该包括考评的目的和用途考评的原则考评的一般程序等方面内容 ?绩 效 考 评 制 度 ?　　绩效考评（以下简称考评）是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作

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  绩效考评制度 绩效考评(以下简称考评)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性：在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一

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  绩效考评制度 绩效考评（以下简称考评）是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性：在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一致性

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  全员绩效考评制度为建立和完善的员工绩效管理系统全面了解和评估员工工作绩效发现优秀人才提高员工绩效和工作效率特制定本制度绩效考评的目的改善员工的工作表现帮助员工提高工作绩效与工作能力建立适应企业发展战略的人力资源队伍达到的经营目标作为晋升调整岗位续签劳动合同及解除劳动关系的依据重点在能力及发挥工作表现上进行考评作为确定薪酬奖励的依据重点在工作业绩上考评作为潜能开发和教育培训的依据重

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  绩效考评制度 绩效考评(以下简称考评)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性：在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一

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  绩效考评制度第一章 总则第一条 绩效考评的目的是为了及时准确客观的反映员工当前的工作状态并为员工提高工作业绩提供帮助第二条 绩效考评的结果主要用于工作反馈报酬挂钩职务调整和工作改进第三条 绩效考评要坚持一致性客观性公开性和公平性原则第二章 考评标准第一条 绩效考评从工作态度和工作结果两个方面进行第二条 每项内容有优秀良好一般较差四个等级等级工作态度工作结果优秀工作积极主动并且乐于协助他人解决

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  号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2、考评的