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  考勤奖惩办法本为使员工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法员工因迟到早退记过及记功者均按下列标准扣分或加分迟到每次扣分早退每次扣分申诫一次扣1分记小过一次扣3分记大过一次扣9分嘉奖一次加1分记小功一次加3分记大功一次加9分上项积累分数于次月发薪时按照下列标准加(减)薪金(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布迟到早退申诫记过：每扣一分减1的当月薪金嘉奖记功：每加一分增加当月薪金1

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  出勤及奖惩薪办法?(一)本为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。1迟到每次扣05分。2早退每次扣05分。3申诫一次扣1分。4记小过一次扣3分。5记大过一次扣9分。6嘉奖一次加1分。7记小功一次加3分。8记大功一次加9分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布。

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  医院评审工作奖惩办法第一条为使医院“二甲”评审各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，特制定本办法。第二条本办法适用于全院在职干部、职工，聘用人员（含临时工），退休返聘人员，来院进修、实习人员。第三条 为使医院顺利通过“二级甲等医院” 评审，全院干部职工依照级别缴纳一定数额的风险金，院班子成员各缴纳500元；科主任、护士长（含主持工作的副职）各缴纳400元，副主任、副护士长各缴

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  xxx有限 文件名称： 奖惩管理办法 文件编号： 文件版本： A0 核准： 审核： 制订： 人力资源中心 日期： 日期：

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  奖惩管理办法第一章 总则1.目的：为强化总部人员遵守的各项管理规范和制度提高自我约束的意识增强集体荣誉感确保各项规章制度得到有效执行特制定本办法2.适用范围：澳科控股有限总部人员第二章 奖励3.奖励的方式为经济奖励（奖金）为主行政奖励（主要指行政职务）为辅4.有下列行为之一者视情况给予200至1000元奖金奖金随工资发放对业务工作或管理制度提出有效的合理化建议经采纳实施后效果显著忠

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