单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法新问题系列----劳动纠纷的仲裁与诉讼主讲人:齐晓峰 律师 墨泰法律 副总法律顾问 首席法律顾问团秘书长培训目的 无论企业规模大小也无论企业用工是否规范企业在运营过程中都不可避免遇到劳资纠纷的问题如何面对纠纷发生纠纷以后怎样处理以及怎样应对劳动纠纷在无法协商解决的情况下可能要经历
陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:第 PAGE 1页第六单元劳动争议的解决【考点 1】劳动争议的解决方法(★★)1.劳动争议的适用范围(1)《劳动合同法》的规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议包括:①因确认劳动关系发生的争议②因订立履行变更解除和终止劳动合同发
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(三)广州市中级人民法院于2009年10月制订《关于审理劳动争议案件的参考意见》共28条针对劳动争议实体问题特别是加班工资争议根据加班和工作安排的具体内容考虑当地劳动用工实际情况劳动力价格水平工作性质行业和岗位工资支付行规惯例当地行业正常收入水平等因素制订详细的审理参考意见同时针对裁审衔接新旧法衔接等程序问题制订参考意见6条2未订立书面劳动合同二倍工资按照区分过错责任的原则处理 (1)劳动
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接 随着社会主义市场经济的发展劳动用工制度的改革诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加而现行的法律及司法解释远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题法律法规及规章均没有规定劳动法只是简单地规定对仲裁裁决不服的可以向
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劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同[案情简介]孙某某联合企业有限(中外合作企业)职工1990年12月孙某与该签订了两年期限的劳动合同合同期满后在合同内容不变的情况下发表格由孙某提出申请批准双方每两年续签一次合同1996年6月孙某因劳动强度过大递交了辞职申请但未予批准并极力挽留为此孙某又收回了辞职申请1996年12月又到了续签劳动合同的时间但并未提出终止或续签合同的要求
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别主要有六个方面 一是执法主体不同 t _blank 劳动监察的执法主体是劳动行政部门其执法 t _blank 机关的执法活动是代表劳动行政机关实行 t _blank 行政执法而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表及用人单位三方面的代表组成 二是法律行为不同 劳
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